잡플래닛(대표 윤신근, 황희승)은 지난 1년간 기업면접 리뷰를 분석해 본 결과 공개 채용을 통해 지원한 비율이 지난해 18.1%에서 올해 13.0%로 낮아진 것으로 나타났다고 3일 밝혔다.
반면 상시 채용이나 인재풀 등을 포함하는 온라인 지원은 지난해 33.2%에서 39.7%로 6%포인트 넘게 늘어난 것으로 집계됐다. 이는 지난해 4월부터 올해 5월까지 자사 기업정보 소셜미디어인 잡플래닛에 작성된 기업 면접 리뷰 중 10만 건을 추출해 분석한 결과다.
헤드헌터를 통한 지원은 지난해 3.1%, 올해 3.4%로 비슷한 수준을 유지했으며, 학교취업지원센터를 통한 지원은 지난해 2.7%에서 올해 2.7%로 동일했다. 직원추천을 통한 지원은 지난해 4.4%에서 올해 3.4%로 소폭 줄었다.
이는 최근 채용 시장이 정기 공개 채용을 통해 신입 인재를 채용하는 데서 상시 채용을 통해 회사에 필요한 인재를 채용하는 방식으로 변화하는 추세를 반영한 것으로 보인다.
김지예 잡플래닛 운영이사는 “전수 분석이 아니기 때문에 실제 비율과는 차이가 있을 수 있지만 기업이 공채보다 상시채용을 선호하는 경향을 보이는 것은 사실”면서 “상시채용 공고는 기업들의 온라인 채용 페이지 등 관련 사이트를 통해 주로 게재되므로 공개채용을 놓친 구직자는 항상 확인하면서 이에 대비해야 할 것”이라고 말했다.
김명희기자 noprint@etnews.com
