공정거래위원회 국·과장 인사가 2월 초까지 계속된다. 적지 않은 실무진을 교체하지만 대부분 민간근무휴직, 개방형 직위 공모, 교육 등에 따른 변화다. 조직 쇄신 등을 위한 추가 인사는 어려워 보이지만 고위직 행보가 변수로 작용할 전망이다.
2일 공정위에 따르면 최근 민간근무휴직, 고용휴직 등으로 10명 안팎 과장급 직원이 자리를 옮긴데 이어 2월까지 추가로 국·과장급 이동이 있을 예정이다.
새해 들어 민간근무휴직으로 공정위 서기관 5명이 기업 근무를 시작하며 과장급 인사가 이뤄졌다. 민간근무휴직은 공직에 민간 경영기법을 도입하고 정부와 기업 간 이해를 높이기 위해 도입된 제도다. 5명의 공정위 직원은 현대위아, SK텔레콤, 삼성경제연구소, 농업협동조합자산관리회사, 현대미포조선에서 1년 동안 근무한다.
공정위는 기획조정관(국장급), 특수거래과장(과장급), 감사담당관(과장급) 공개 모집도 나섰다. 기획조정관과 특수거래과장은 공직자 간 경쟁하는 공모 직위, 감사당당관은 민간을 포함해 경쟁하는 개방형 직위다. 2월에는 교육으로 국장급과 과장급 직원이 각각 2명씩 자리를 교체할 예정이다. 서울사무소장(국장급)이 최근 퇴임하며 후임 인사도 조만간 이뤄질 예정이다.
공정위 관계자는 “2월에는 국·과장급 인사가 마무리 될 것”이라며 “조직 개편 등의 계획은 따로 없다”고 말했다.
불가피한 사유로 15명 안팎 국·과장급 직원이 이동해야 해 조직 쇄신 차원의 추가 인사는 쉽지 않을 전망이다. 지난해 말 전·현직 간부 비리가 불거져 공정위 내외에서 쇄신 요구 목소리가 나오기도 했다.
다만 부위원장(차관급), 1급 등 고위직 행보에 변화가 생기면 인사 폭이 당초보다 커질 수 있다는 전망도 나온다. 고위직 인사가 이뤄진다면 3월 사무관 이하 정기인사 전 가시화 될 것이라는 예측이다.
유선일기자 ysi@etnews.com