지방자치 20년간 지방공무원 평균 연령이 높아지고, 여성 인력이 크게 늘어났다.
26일 행정자치부에 따르면 지난해 기준 지방공무원 평균 연령은 43.4세로 1995년(38.6세)에 비해 4.8세 상승했다. 50세 이상 공무원 비율이 13%에서 26%로 두 배 증가했다.
지방공무원 고령화는 △공채시험 연령 제한 폐지(2009년) △6급 이하 공무원 정년 연장(2009년) △학력 상승으로 인한 진입(연령) 지연 등이 주요 원인으로 꼽혔다. 같은 기간 대학교 이상 졸업 인원은 10만7000여명에서 23만여명으로 두 배 이상 늘었다.
여성공무원이 9만9865명으로 20년 전에 비해 83.3% 증가했다. 여성공무원 비율은 19.6%에서 33.7%로 높아졌다.
여성채용목표제(1996년)와 양성평등채용목표제(2002년) 도입으로 여성공무원 진입이 계속 확대됐다. 신규 채용 여성 합격자 수가 늘어났다. 여성 신규채용 합격비율은 2005년 50%를 넘은 이후 꾸준히 과반수 이상을 유지했다. 반면 퇴직공무원은 여성보다 남성이 많다.
여성공무원이 늘었지만 기초자치단체 근무 비율(82.4%)이 높다. 시·도 근무 비율은 17.6%에 그쳤다.
채홍호 행자부 자치제도정책관은 “공무원 인사통계 변화추세에 대응해 선제적 인사정책이 필요하다”며 “청년 일자리 창출을 위한 신규 채용 확대, 여성 친화적 정책 등 종합 대책을 마련하겠다”고 말했다.
이호준 SW/콘텐츠 전문기자 newlevel@etnews.com
