정보보안 업계가 극심한 인력이동으로 몸살을 앓고 있다. 특히 인력 유출은 심한 경우 회사 존립까지 위협하고 있어 보안 업계의 총체적인 대안마련이 시급한 것으로 지적되고 있다.
이는 정보기술(IT) 분야가 전반적으로 침체 국면에 빠져 있고 정부·공공기관 및 대기업의 정보보안 투자 규모가 기대에 미치지 못함에 따라 정보보안 업체들의 매출이 당초 예상을 밑돌고 있기 때문인 것으로 풀이된다.
29일 관련 업계에 따르면 보안 컨설팅 업체인 A사의 경우 지속된 매출부진으로 인해 급여를 지급하지 못하는 상황에까지 이르러 직원 대부분이 퇴사해 보안업계로 이직한 것으로 알려졌다. 올초 일부 직원을 대상으로 급여를 동결하는 등 자구책을 전개해 온 또 다른 보안 서비스 업체도 직원들이 잇따라 타 업체로 옮겨가는 등 보안 업계의 인력이동이 위험수위에 이르고 있다. 특히 최근에는 보안 관제 업체인 C사의 중견 간부가 보안컨설팅 업체인 D사로 이직하는 등 중량급 인력의 동종 업체간 이동도 늘어나고 있다.
업계의 한 관계자는 “최근 들어 회사의 재정 상황에 따라 이직을 고려하는 사람이 늘어나고 있다”며 “이제는 타 업계에서 유능한 인재를 모셔오는 것보다는 집안 단속에 힘써야 할 시기”라고 지적했다.
보안업계의 인력 이동은 전반적인 업계의 침체 분위기에 의한 요인 외에도 정보보호전문업체 지정에 따른 보안 전문인력 확보를 위한 스카우트 경쟁도 한몫하고 있다. 보안업체들의 스카우트 경쟁은 정보보호전문업체 지정제도와 맞물려 앞으로 더욱 치열해질 것으로 업계는 보고 있다.
보안업계는 정보보호전문업체 지정제도와 관련해 정보통신부측에 국내 정보보안 전문가 수가 절대 부족한 상황이라고 밝히고 정보통신기반보호법에서 명시하고 있는 기술인력 요건을 완화해줄 것을 요구했으나 받아들여지지 않고 있다고 주장하고 있다. 정통부는 업계의 요구에 따라 정보보호전문업체 지정신청 준비업체를 대상으로 조사한 결과 대부분 인력 충원에 특별한 문제가 없다고 밝히고 있으나 현업에서 피부로 느끼는 인력 부족은 절대적이다.
이와 관련 업계 전문가들은 “보안 전문인력이 절대적으로 부족한 상황에서 업체들이 경쟁적으로 스카우트를 추진하게 되면 결국 빈곤의 악순환만 낳는 격”이라며 “보안 인력 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 전문인력 양성을 위한 프로그램 도입이 절실하다”고 입을 모으고 있다.<주문정기자 mjjoo@etnews.co.kr>