추앙을 받는 고급직 종사자들이 연령과 경력이 늘어날수록 직업 만족도는 점점 낮아지고 있는 것으로 나타났다.
20-25세는 22%가 현 직업에 만족하고 있다고 응답한 반면, 놀랍게도 31세 이상은 만족도는 제로인 것으로 조사됐다.
경력면에서도 비슷한 현상이 일어나고 있다.
직업 경력 2-5년 사원들의 21%가 아주 만족한다고 응답했으나, 9년 이상의 경력자들은 만족도가 거의 제로인 것으로 나타났다고 리서치사 NFO MBL은 말했다.
이 서베이는 인도에서 내로라 하는 35대 기업 IT 분야 종사자들을 대상으로 실시. 연령과 경력에 따른 직업 만족도 뿐 아니라 지역적 배경과의 상관관계도 함께 조사되었다.
북부 고급 인력의 불만족도가 35%로 가장 높았다.
그러나 인도 동부 지역은 자신의 직업에 대한 불만은 거의 제로였으며, 서부 지역은 응답자의 24%가 , 남부지역은 22%가 불만족하다고 응답했다.
이들의 주요 불만 요인 5가지를 꼽아보면, 출세(17%), 직업 만족도(16%), 보수 및 수당(15%), 업무자체(15%), 사내 문화(13%) 등으로 조사됐다.
조사결과 5가지의 주요 요인중 포함되긴 했으나, 회사의 투명성과 작업환경과 더불어 보수는 불만족의 큰 요인이 되지는 않는 것으로 드러났다.
여성 응답자들은 보수와 개인 또는 상호관계가 미치는 영향이 남성들에 비해 높게 나타났다.
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