여성 기업인들은 변화무쌍한 비즈니스 환경에서 갖가지 전략을 가지고 성공의 열매를 얻기 위해 노력을 경주한다. 그 과정에서 이들은 자신만의 독특한 경영 스타일을 갖게 된다. 여성 기업인들이 드러내는 경영 형태는 각자의 출신배경, 성격, 가치관, 사업환경 만큼이나 천차 만별이다.
미국의 컨설턴트인 낸시 밴크로프트는 ‘성공을 향한 이성의 탐구’라는 저서에서 사회적 명성과 지위를 확보한 비즈니스 우먼을 정밀조사를 통해 △남성모방형 △열심노력형 △직업생활균형형 △자아탐구형 △통합형 등 5가지 유형으로 나눴다. 김희정 사비즈 사장이 저서 ‘돈 잘버는 여성 CEO로 성공하라’에서 소개한 이런 5가지 유형을 정리했다.
◇남성모방형=자신의 여성적 특질을 감추고 가장 적극적이면서도 호전적인 남성을 모델로 삼아 그처럼 행동하면 비즈니스에서 성공한다고 믿는 유형의 여성이다. 이들에게 성공이란 돈·지위·권력 등을 얻는 것이어서 가정적이거나 개인적인 일들은 모두 희생한다. 때론 너무나 열심히 노력한 나머지 남성보다 훨씬 더 남성적인 사람이 되기도 한다. 이 유형의 여성들은 스트레스를 받으면 남을 공격하거나 비난할 수 있다. 하지만 진정으로 성공하기 위해서는 성공을 즐기며 다른 사람들이 이뤄낸 역할을 인정하고 고마워할 줄 알아야 한다.
◇열심노력형=이 유형의 여성은 무엇이든 최선을 다하고 자신의 능력을 개발하기 위해 끊임없이 배우고 연구한다. 칭찬받고 싶다는 열망도 강해서 모든 사람들과 잘 어울리려 한다. 그래서 전형적인 성공을 거둘 수는 있지만 전략적인 행동을 하느라 사소한 일로 너무 바쁘다. 많은 여성들이 이 유형인데 높은 기술력과 낮은 자신감에서 더 높은 기술을 갖지 못하면 자신감을 잃어버리고 뒤처진다는 회의에 빠진다. 또 스트레스를 받으면 더 많은 자료를 모으고 더 열심히 일해야 된다고 자아를 비난한다. 하지만 성공하기 위해서는 현재의 방식으로는 자신이 원하는 것을 얻지 못한다는 것을 깨닫고 과감한 변화를 시도해야 한다.
◇직업생활균형형=직장과 가정에서 균형을 이루려고 노력하는 유형의 여성이다. 이 유형은 남성적인 기술인 사무적이고 대결적이며 충동적인 면과 동시에, 여성적 속성인 사람들을 격려하고 협동해서 일하고 자유롭게 아이디어를 개진할 수 있게 하는 면을 함께 이용한다. 특히 관대하게 성공과 권력을 자신의 팀원과 함께 나누고 부하직원을 성장시키며 일한다. 하지만 가정과 균형을 위해 노력하기 때문에 직업에서 능력을 최대한 발휘하기 어렵다. 전형적으로 직장을 그만두는 경우도 있다. 직업생활균형형은 자신의 부족한 점을 발견하고 신뢰를 유지할 수 있는 방법을 연구해야 한다.
◇자아탐구형=이같은 여성은 자신이 원하는 모습과 부패한 비즈니스 세계에서 원하는 모습 사이의 모순과 괴리 때문에 괴로워한다. 이러한 전략은 삶에서 성공하는 데 도움이 된다. 자아탐구형은 의식적으로 자신에게 귀 기울이면서 시간을 보낸다. 대개는 개인적으로 가치 있는 무언가를 발견하게 된다. 자신에 대해 배워가면서 느린 속도로 비즈니스 세계에서 성취의 길을 걷게 된다. 그러나 때로는 그 여정에 너무 열중한 나머지 삶의 다른 측면을 무시해 버리는 경우도 있다. 자아탐구형은 인생의 균형을 잡도록 노력해야 한다.
◇통합형=이 유형의 여성은 여성적인 특성을 진정으로 즐기고 여성적인 방식으로 자신의 의견을 주장하며 권력을 사용하고 자신의 능력을 보여준다. 비즈니스에서 여성적인 기술과 행동, 그리고 남성적인 기술과 행동 모두를 효과적으로 결합해 일하기 때문이다. 그래서 어려운 결정을 할 때도 부드럽고 유머러스하면서 동시에 단호하게 일할 수 있다. 그들은 성적인 자극을 불러일으키지 않으면서 감동을 줄 수 있다. 사람들은 이런 여성들 주위로 모여들고 이들을 위해 일하려고 다툰다.
<온기홍기자 khohn@etnews.co.kr>