취업포털 전문업체의 틈새시장 선점 경쟁이 치열하다.
19일 관련업계에 따르면 인쿠르트·파워잡·잡코리아 등 전문업체들은 그동안 취업시장에서 주목받지 못했던 인사담당자·파견근로자 등 특정계층만을 타깃으로 한 서비스를 잇따라 선보이며 본격적인 틈새시장 공략에 적극 나서고 있다.
이는 수시 및 경력 채용 급증 등 취업시장 패러다임의 변화와 함께 기존 채용공고·인재검색·이력서 접수대행 등 천편일률적 서비스에 대한 기업 및 구직자의 불만을 해소하는 동시에 틈새시장 발굴 및 선점을 통한 매출확대와 기업인지도 향상을 위한 포석으로 풀이된다.
파워잡(대표 채규철)은 지난달 업계 최초로 기업 인사담당자 전용공간(http://hr.powerjob.co.kr)을 별도로 개설, 틈새시장 선점 경쟁에 불을 당겼다. 이 회사는 기업 인사담당자간 직무분석·평가·보상·관리 등 인사관련 자료와 정보를 교류할 수 있도록 지원하고 필요한 경우 컨설팅까지 제공하는 전용공간을 통해 적극적인 기업회원 유치에 돌입했다. 이 회사 관계자는 “인터넷을 이용한 채용이 보편화되면서 인사담당자들의 최신 고급정보에 대한 수요가 급증하고 있어 성공을 확신하고 있다”고 밝혔다.
인크루트(대표 이광석)는 이달초 임시·일용직 등 비정규직 전문 ‘파견몰(http://staffing.incruit.com)’을 선보이며 본격적인 시장공략에 나섰다. 상담, 총무·비서, 영업·판매 등 총 12개 분야 파견직종 채용정보와 분야별 전문검색기능을 제공하는 ‘파견몰’을 통해 이 회사는 직종별 전문가들이 근로환경, 계약조건, 복리후생 등에 관한 온라인 상담까지 제공해 인터넷에 익숙하지 않은 취업 희망자를 신규회원으로 대거 유치한다는 복안이다.
잡코리아(대표 김화수)도 경력채용 급증이라는 시장변화에 대응하기 위해 3년 이상 경력자를 타깃으로 경력관리와 컨설팅 서비스를 제공하는 헤드헌팅 포털 ‘커리업(http://www.careerup.co.kr)’을 최근 개설했다. 이 회사는 적성 및 직무능력을 체크해 볼 수 있는 ‘클리닉 센터’와 자체 개발한 경력관리시스템을 통한 개인별 경력도(Map)와 이상적 경력도를 비교·분석, 보다 적합한 경력관리 방법을 제시하는 서비스를 특화모델로 삼을 계획이다. 이외에도 ‘역 헤드헌팅 서비스’를 통해 고급인재를 기업에 역으로 추천하는 구직자 중심의 서비스도 함께 제공할 방침이다.
이와 관련, 업계 한 관계자는 “전문업체들이 그동안 관심을 갖지 않았던 잠재시장의 성장가능성에 대한 확신이 현실화된 결과”라며 “신규회원 확보 및 매출확대를 위한 잠재시장 및 틈새시장 경쟁은 더욱 치열해 것”으로 내다봤다.
<김원배기자 adolfkim@etnews.co.kr>