내달 국방부 전산정보관리소장직이 일반에 공모된다. 또 1급직인 국립중앙과학관장(과기부)을 비롯해 행정자치부의 전자정부본부장과 과학기술부의 원자력국장, 정보통신부의 전파연구소장·우편사업단장 직위 등도 늦어도 8월까지는 공개모집에 부쳐진다. 본지 2월 14일 3면 참조
30일 중앙인사위원회(위원장 조창현)는 전체 150개 개방형 직위 중 내달부터 오는 9월 말까지 임기가 만료되거나 새롭게 충원이 예상되는 ‘16개 부처의 24개 개방형 직위’에 대한 공개모집계획을 발표했다.
특히 이번 공모대상 직위 중 행자부 전자정부본부장, 과학기술부 국립과학관장 등 무려 20개나 되는 국장급직이 포함돼 초미의 관심을 끌고 있다.
개방형 직위는 정부가 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립에 필요하다고 판단되는 직위를 공직 내부 또는 외부에 적극 개방, 당해 직위에 가장 적격인 자를 선발·임용하는 제도다. 따라서 공무원뿐만 아니라 민간인 중에서도 전문성과 변화관리능력 및 당면정책 해결능력이 있다고 생각되는 인재는 연령제한 없이 누구나 응모가 가능하다.
민간인(또는 공무원)이 개방형 직위에 임용되면 최초 계약(임용)기간을 2년 이상 맺을 수 있다. 이후에는 업무성과에 따라 소속장관과 협의, 최장 5년까지 계약(임용)기간의 연장이 가능하다. 계약기간이 만료될 경우에는 재응모를 통해 다시 계약직 공무원으로 활동할 수 있다. 3년 이상의 경력을 쌓고 업무성과가 매우 뛰어날 경우에는 특별채용을 통해 타 경력직 공무원으로 신분전환도 가능하다.
보수는 직무 특성과 개인의 경력·자격 등을 고려, 소속장관이 임용후보자와 협의·결정한다. 일반직 공무원보다는 국·과장급 모두 평균 30% 정도를 더 받는다는 게 인사위 관계자의 말이다. 국장급 직위의 경우 연봉상한액의 제한이 없다.
류경동기자@전자신문, ninano@
