대기업에 근무 중인 외국인 인력 4명 가운데 1명이 중국계로 파악됐다.
29일 대한상공회의소가 대기업 300개사에서 근무하는 대졸 이상 외국인 인력을 출신 국가별로 분류한 결과, 중국 출신이 25.3%를 차지했다. 이는 미국·영국·호주 등 영어권 국가 출신(27.3%)과 비슷한 수준이다. 영어권과 중국 이외에는 동남아(13.5%), 유럽(10.6%), 일본(9.4%), 인도(5.7%) 등의 순이었다.
외국인 인재 채용 목적에 대해 대기업들은 ‘해외시장 개척(63.0%)’을 가장 많이 꼽았고 ‘기술이전(16.4%)’ ‘차세대 사업 발굴(11/0%)’ ‘저렴한 인건비(6.8%)’ 등의 순이었다.
또 이들 대기업의 95.8%는 외국인 인재에 대해 높은 만족감을 나타냈으며 그 이유에 대해서는 △외국 현지 문화에 대한 높은 이해도(50.0%) △뛰어난 지식 및 기술 수준(25.7%) △폭넓은 해외 인적 네트워크(19.8%) 등을 들었다.
외국인 인재 채용 창구로는 ‘국내외 민간 알선기관(23.5%)’ ‘내부직원 등 인맥(19.8%)’ ‘외국 신문 및 TV 등을 통한 광고(19.3%)’ ‘해외대학 채용설명회(17.6%)’ 등 다양했다.
핵심 인재가 부족한 분야 질문에는 ‘연구개발(R&D)’을 고른 경우가 39.6%로 가장 많았고 ‘영업 및 마케팅’ ‘기획·인사·재무 등 경영지원’이 24.5%와 17.9%였다.
김기태 상의 노사인력팀장은 “중국이 세계의 굴뚝이면서 큰 소비시장으로 떠오르자 기업들이 마케팅이나 영업 측면에서 도움을 받기 위해 우수한 중국 인재를 찾고 있다”며 “하지만 이들에 대한 정보가 부족하다는 지적이 많아 정부 차원의 인프라 구축이 시급하다”고 말했다.
김준배기자 joon@etnews.co.kr