기업들은 인턴 경험을 가진 취업 응시자를 가장 선호하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 국내 기업 인사담당자 622명을 대상으로 ‘입사 합격 여부에 영향을 미치는 취업 스펙’에 대해 조사한 결과 ‘인턴’이나 ‘아르바이트 경력’이 응답률 54.3%로 가장 많았다고 5일 밝혔다.
복수응답으로 실시된 이번 조사에서 인턴 다음으로 선호하는 스펙은 ‘관련 분야 자격증’으로 응답률이 50.6% 수준이었으며 ‘영어 회화 능력’도 44.5%로 비교적 입사 당락에 많은 영향을 미치는 취업 스펙으로 선정됐다.
이밖에 △공모전 수상 경력(24.4%) △해외 어학연수 경험(16.2%) △높은 토익·토플 점수(15.9%) △사회 봉사활동 경력(14.1%) △동아리 활동 경력(11.7%) △MBA 및 해외 학위(10.6%) 등의 순으로 조사됐다.
반면, 구직자들의 취업 스펙 중 입사 합격 여부에 별로 영향을 미치지 않는 항목으로는(복수응답) ‘한자시험’이 응답률 41.5%로 가장 높았으며, 다음으로 ‘높은 학점’(34.2%)과 ‘동아리 활동 경력’(33.0%) 등도 채용 당락을 결정하는 데는 별다른 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
이 외에 △사회봉사 활동(24.1%) △MBA 및 해외 학위(22.2%) △높은 토익·토플 점수(22.0%) △한국어 능력(문서작성 등) 21.2% 등의 순으로 집계됐다.
특히, 이들 기업 인사담당자들에게 취업 시 필요한 부문임에도 불구하고, 취업 준비생들이 소홀히 하고 있는 것에 대해 물은 결과, ‘대인관계 및 커뮤니케이션 스킬’이 응답률 56.8%로 가장 높았다. 다음으로 △기획서 및 문서작성 능력 38.7% △비즈니스 예절 33.8% △기업실무 31.2% △프레젠테이션 능력 30.7% △영어회화 능력(비즈니스 회화) 18.5% 등의 순이었다.
김화수 잡코리아 사장은 “화려한 스펙이 인사담당자의 관심을 끄는 것은 사실이지만, 스펙만 강조된 이력서와 자기소개서는 취업 성공의 열쇠가 될 수 없다”며 “특히 최근 학력이나 학점, 토익 점수 폐지를 내걸고 ‘열린 채용’을 고수하는 기업들이 늘면서 ‘스펙’보다는 실무 경험과 열정으로 승부수를 걸어야 한다”고 말했다.
서동규기자 dkseo@etnews.co.kr