삼성이 올해 초 비상 경영에 들어가면서 노사 협의로 줄였던 성과급 상한선을 원상 복구했다.
삼성은 14일 오후 노사협의회를 열고 성과급 상한 원상복구에 합의했다.
삼성 관계자는 14일 “임직원 모두 위기 극복을 위해 노력했고 실질적으로 성과도 거둔 만큼 임직원 신뢰 차원에서 한시적으로 축소 했던 성과급을 원상복구했다”고 말했다.
삼성은 올초 노사 협의에서 연봉의 최대 50%까지 지급하던 초과이익분배금(PS:Profit Sharing) 상한을 30%로 낮추고, 상·하반기에 각각 기본급의 최대 150%를 지급하던 생산성격려금(PI·Productive Incentive)은 100%로 낮췄다.
PS와 PI는 실적, 규모 등을 고려했을 때 다른 기업에 비해 상대적으로 기본급이 높지 않은 점을 보완하기 위해 도입된 삼성 특유의 보상 체계다. PS는 이익 목표를 초과달성했을 때 초과이익의 20% 한도에서 개인별, 팀별 실적에 따라 연봉의 최대 50%가 연초에 주어지기 때문에 적지 않은 금액이다.
PS, PI 원상 복구는 삼성전자가 3분기에 사상 최대의 실적을 낼 것으로 예상되는 등 주요 계열사의 실적이 지난해 시작된 미국발 금융 위기 수준을 회복했기 때문이다.
삼성전자는 또 최근 임원 비즈니스석 출장, 야근 교통비 지급, 연차 수당 등에 대한 제한 조치도 최근 해제했다.
[연합뉴스]