기업이 취업포털에 채용공고를 등록할 때 우대 항목으로 ‘인근 거주자’를 가장 많이 설정하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 3개월간 자사에 등록된 채용공고 중 기본 우대항목(복수응답 허용)을 설정한 16만563건을 분석한 결과, ‘인근 거주자’가 전체의 39.4%를 차지하며 가장 많이 꼽혔다.
또 ‘컴퓨터 활용능력 우수자’(28.6%)와 ‘운전가능자’(23.4%)도 적잖은 비중을 차지하며 뒤를 이었다. 이 밖에 △여성(21.6%) △영어가능자(17.2%) △해당직무인턴경험자(14.1%) △차량소지자(13.6%) △엑셀고급능력보유자(10.5%) 등의 순을 보였다. 국가유공자·보훈대상자·장애우 등을 대상으로 한 ‘취업보호’ 등을 비롯해 ‘외국어능력’ ‘활동경험’ ‘자격능력’ ‘근무’ 등 부문별 우대항목은 기업형태에 따라 달리 나타나 주목된다.
취업보호 부문에서 대기업과 외국계 기업은 ‘보훈 대상자’ 항목을 각각 15.8%와 10.8%로 가장 많이 체크했고, 중견기업과 중소기업은 ‘국가 유공자’를 각각 14.2%와 7.0%로 가장 높게 꼽았다. 자격능력우대 부문에서는 모든 기업이 ‘컴퓨터 활용능력 우수자’를 꼽았다. 이 가운데 중소기업의 비중이 30.3%로 가장 높았고 대기업은 17.1%, 외국계기업 21.4%, 중견기업 21.1%의 비중을 나타냈다.
외국어능력 우대 부문은 ‘영어 가능자’ 항목이 가장 높게 조사됐다. 외국계 기업은 절반에 가까운 48.4%를 체크했고 대기업은 8.9%, 중견기업 11.7%, 중소기업 17.4%로 나타났다. 근무조건 부문에서는 ‘인근 거주자’가 대기업(46.9%), 외국계기업(27.3%), 중견기업(48.8%), 중소기업(38.3%) 등 모든 기업에서 가장 높게 집계됐다.
활동경험우대 부문은 대기업의 경우 ‘군전역 간부’항목이 24.2%로 가장 많았으며, 외국계와 중견·중소기업은 ‘해당직무 인턴 경험자’가 각각 9.3%, 24.2%, 12.9%로 나타났다. 기타 조건에서는 대기업(32.4%)과 중견기업(35.4%)이 ‘여성’ 항목을 비중있게 꼽았고, 외국계기업(19.9%)과 중소기업(25.0%)은 ‘운전 가능자’ 항목이 가장 높았다.
한편 채용공고 등록 시 기본 우대항목 사항을 체크한 기업은 전체 31.4%로 나타났다.
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