기업 10곳 중 7곳은 올해 공개채용 외에도 취업사이트 이력서 검색, 헤드헌팅, 추천 등을 통해 비공개로 진행하는 ‘그림자 채용’을 실시하는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 5일 언론에 배포한 보도자료에 따르면, 기업 487개사를 대상으로 ‘올해 그림자 채용 진행 여부’를 조사한 결과, 68.4%가 ‘실시한다’라고 답했다.
이는 지난 해(44.8%)보다 23.6% 늘어난 수치로, 그림자 채용을 실시하는 기업이 더 많아진 것으로 나타났다.
그림자 채용은 ‘외국계 기업’(85.7%)에서 가장 많이 활용하고 있었으며, 이어 ‘중소기업’(68.7%), ‘대기업’(62.5%), ‘공기업’(53.8%) 순이었다.
기업에서 그림자 채용을 하는 이유로는 ‘우수한 인재 선별이 용이해서’(40.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘시간을 절약할 수 있어서’(35.7%), ‘채용을 급히 진행해야 해서’(31.5%), ‘묻지마 지원자를 방지할 수 있어서’(29.1%), ‘채용 절차를 간소화 할 수 있어서’(20.4%), ‘채용 인원이 적어서’(19.8%), ‘채용 비용을 줄일 수 있어서’(16.2%), ‘입사 포기자가 자주 발생해서’(14.7%) 등의 의견이 이어졌다.
그림자 채용을 진행하는 전형은 ‘신입, 경력 둘 다’(57.4%)라는 응답이 가장 많았으며, 32.7%는 ‘경력’만, 9.9%는 ‘신입’만 진행하고 있어, 경력사원 채용 시 더 많이 활용하는 것으로 나타났다.
채용 방법은 ‘취업사이트 이력서 검색’(48%, 복수응답)이 1위를 차지했고, ‘사내 추천’(45.3%)이 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘학교 추천’(16.5%), ‘헤드헌팅’(13.2%) ‘자사 인재풀’(11.1%) 등이 있었다.
그림자 채용 시 모집 기간을 공채 때와 비교하면, 절반이 넘는 60.7%가 ‘더 짧게 진행한다’라고 답했다.
한편, 인사담당자들이 조언하는 ‘그림자 채용에서 취업 기회를 잡기 위한 전략’으로는 ‘취업사이트에 이력서를 자주 업데이트’(47.8%, 복수응답)할 것을 1순위로 꼽았다. 계속해서 ‘온라인 이력서를 완전 공개로 설정한다’(33.3%), ‘선배, 친지 등 인맥을 활용한다’(25.7%), ‘관심분야 커뮤니티 등에서 인맥을 넓힌다’(23.8%), ‘기업 인재풀에 이력서를 등록한다’(23.2%), ‘취업지원센터 등에서 정보를 얻는다’(22%), ‘헤드헌터와의 관계를 구축한다’(10.3%) 등의 응답이 있었다.
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