금융권 신입직원 초임 원상회복 요구가 점차 확산되고 있다. 정부는 지난주 공공기관 초임 원상회복 안을 내놓았지만 금융노조는 생색내기에 불과하다며 반발하고 있다.
7일 금융권에 따르면 지난주 고용노동부가 내놓은 공공기관 초임 원상회복 안에 반발하는 목소리가 점차 확산되고 있다. 고용노동부는 지난 2일 공공기관 임금체계 공정성 제고를 위해 2009년 이후 입사한 직원의 임금체계를 적용해 7월부터 소급 적용하겠다고 밝혔다. 기존 직원의 임금 인상률은 낮게 하고 2009년 이후 입사자의 인상률은 높여 임금 격차를 줄이겠다는 것이다.
금융노조는 이에 대해 “정부 계획은 매년 신입직원의 초임은 삭감된 채로 유지하면서 기존 직원들의 임금인상률을 낮춰서 재원을 확보하겠다는 것”이라며 “정부와 사측의 인건비 추가 지출이 없는 생색내기에 불과하다”고 반박했다.
갈등의 발단은 2009년 정부가 공공기관 대졸 초임 삭감 권고안을 내놓으면서 부터다. 글로벌 금융위기 이후 청년실업 해결과 일자리 나누기가 명분이었다. 이에 따라 2009년 이후 금융권 공기업과 시중은행의 신입직원은 약 20% 깎인 초봉을 받게 됐다.
신입직원들은 임금 격차가 더 크게 벌어지고 있다고 주장한다. 2009년 입사한 한 행원은 “2008년 입행한 직원보다 1000만원 이상 연봉차별을 받고 있다”며 “동등한 위치에서 같은 일을 하는데 왜 임금차별을 받아야 하냐”고 토로했다.
신입직원들의 불만이 확산되자 금융노조는 6일 신입직원 3000여명이 참석한 가운데 초임 원상회복을 위한 결의대회를 열었다. 김문호 금융노조 위원장은 “고용노동부가 발표한 내용은 신입직원 초임 영구삭감 방안에 불과하다”며 정부 정책을 강하게 비판했다.
이 같은 대립에 시중은행은 난처한 상황이다. 금융노조는 신입직원 초임 원상회복을 중요한 교섭 사안으로 상정하고 은행들의 수용을 주장하지만 은행 경영진들은 정부 눈치를 볼 수밖에 없다고 토로한다. 고액 연봉자라는 인식이 팽배한 가운데 원상회복에 나섰다가는 여론의 뭇매를 맞을 수 있다는 점도 고민이다.
한 시중은행 임원은 “신입 행원의 임금 수준을 회복시키고 싶은 입장이지만 정부와 여론의 눈치를 보느라 결정이 쉽지 않다”고 말했다.
박창규기자 kyu@etnews.com