기업 10곳 중 7곳은 구직자들의 취업 눈높이가 본인의 역량에 비해 높은 편이라고 생각하는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 24일 언론에 배포한 보도자료에 따르면, 기업 인사담당자 231명을 대상으로 ‘구직자의 취업 눈높이’에 대해서 조사한 결과, 71%가 ‘높은 편’이라고 답했다. 이어 ‘적당한 편’이 21.2%, ‘낮은 편’은 7.8%였다.
구직자의 높은 눈높이를 체감할 때는 ‘희망연봉이 너무 높을 때’(64.6%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 다음으로 ‘면접 불참자로 채용에 차질을 빚을 때’(40.9%), ‘조기퇴사자 발생으로 다시 채용해야 할 때’(38.4%), ‘지원자 수가 적어 채용에 실패할 때’(33.5%), ‘취업 의욕 없이 건성으로 면접에 임할 때’(18.3%), ‘대충 쓴 듯한 자기소개서를 확인할 때’(14.6%) 등이 있었다.
채용 진행 시 지원자 10명 중 6명(61%)은 눈높이가 높은 편에 속하는 것으로 집계되었다.
그렇다면 취업 눈높이가 높은 지원자를 어떻게 평가하고 있을까?
응답 기업의 59.7%가 부정적으로 평가하고 있었다. 그 이유로는 ‘조기 퇴사할 것 같아서’(44.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 뒤이어 ‘스펙만 좋고 능력은 없을 것 같아서’(43.5%), ‘조직에 잘 적응하지 못할 것 같아서’(39.9%), ‘연봉을 많이 요구할 것 같아서’(31.9%) 등의 의견이 있었다.
반면, 부정적으로 평가하지 않는 기업(93개사)은 그 이유로 ‘능력이 좋으면 눈높이가 높은 것은 당연해서’(49.5%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 이어 ‘인재상에만 부합하면 상관 없어서’(25.8%), ‘자신감 있어 보여서’(23.7%), ‘핵심인재로 키울 수 있을 것 같아서’(15.1%), ‘눈높이가 높을수록 대체로 스펙이 좋아서’(14%) 등의 순이었다.
한편, 기업과 구직자 간의 미스매치 현상을 극복하기 위해 필요한 것으로는 ‘구직자들의 의식 개선’(48.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘대기업만 인정 받는 사회적 분위기 쇄신’(40.7%), ‘중소기업의 열악한 근무환경 개선’(37.2%), ‘대기업과 중소기업간 임금 격차 해소’(36.4%), ‘채용 시 스펙보다는 인성 중심 평가’(31.2%), ‘정부의 중소기업 채용 지원 강화’(29.9%) 등이 있었다.
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