올해 하반기 채용 서류접수도 막바지에 이른 상황. 복수 지원에 자기소개서 작성에서 초심을 잃은 구직자를 위해 SK그룹 박현수 인사담당자로부터 자기소개서 작성 관련 이모저모를 들었다. 대기업 입사를 준비하면 반드시 거쳐야 하는 첫 관문이 자기소개서다. 과거에는 학점이나 출신학교처럼 스펙 조건이 좋으면 서류에 합격할 가능성이 높았다. 그러나 점차 스펙 요소 외에도 지원 기업 문화를 잘 아는 것이 더 중요해지고 있다. 박현수 인사담당자는 자기소개서를 잘 쓰기 위해 기본이 되는 기업문화와 그 기업만의 핵심철학(용어)을 한눈에 보기 쉽게 정리했다.
![[취업스토리]<36> SK그룹 인사담당자 박현수 “자소서 작성전략, 기업문화부터 파악할 것”](https://img.etnews.com/cms/uploadfiles/afieldfile/2013/09/30/481575_20130930164222_230_0001.jpg)
Q:학점이 낮은데 서류전형에 필요한 최소학점은?
A:최소 3.0은 넘어야 해요. 단지, 학점과 학교가 좋을수록 최종적으로 면접 볼 기회가 많아집니다.
Q:여러 기업에 같은 내용으로 지원해도 될까요?
A:지원하는 기업마다 새로 작성하는 것이 좋습니다. 가끔 다른 회사에 제출한 지원서를 그대로 내는 경우가 있는 데 이런 자소서는 채용 담당자에게 어떠한 감동도 줄 수 없습니다. 보통 서류에 합격하는 사람은 평균 15시간 이상 시간을 투자해 지원서를 정성스레 작성한다고 합니다. 이점을 기억해 기업특성에 맞게 고심해 작성해야 합니다.
Q:객원마케터 등 대외활동에 대한 생각은?
A.직무와 관련된 경험이면 면접질문에 나올 수 있습니다. 대외활동이 없다면 전문서적 탐독으로 익힌 전공지식·통찰력이나 현직자와의 만남으로 직무상식 관련 내용을 파악해야 합니다.
Q:자기소개서 잘 쓰는 방법은?
A:주어진 질문의 핵심을 먼저 언급해야 합니다. 인사담당자는 자기소개서 하나당 읽는 시간을 2분 이상 투자하지 않기에 핵심(결론)을 제일 먼저 쓰는 것이 좋습니다. 또 자소서 작성을 위해 평소 나만의 독특한 경험을 엑셀이나 일기로 매일 정리하는 습관(취업일지)을 가지는 것이 좋습니다. 가령 평상시에 겪은 경험 중 아르바이트 사장이 원하는 기호에 맞춰서 일을 진행했다는 식으로 남과 다르게 가진 경험을 정리해보는 것을 추천합니다.
Q:면접에서 중요한 점과 준비전략은?
A:진정성, 문제해결능력, 논리적인 자신만의 생각, 자신감을 주로 평가합니다. 또 면접은 논리적이고 자신감 있게 말할 수 있도록 많은 사전 실전연습이 필요한 데 가능하다면 취업준비생끼리 그룹스터디로 실전면접을 충분히 연습하는 것이 도움이 됩니다. 저 같은 경우는 면접에서 눈을 감고 문맥의 흐름을 파악하는 편인 데, 지원자 여러분은 일관성 없이 말하지 않도록 주의하세요.
Q:면접에서 말을 더듬는 편인데, 어떤 노력을 기울여야 하나요?
A:꾸준한 연습만이 살길입니다. 물론 습관을 바꾼다는 것이 쉽지 않지만 발레리나 강수진처럼 하루에 13시간씩 꾸준히 연습해 뛰어난 발레리나로 성장했듯 말 더듬는 것도 꾸준히 노력하면 고칠 수 있습니다. 이를 의도적 학습(과잉학습)이라고 합니다. 발레리나 강수진 말고도 축구선수 박지성, 수영선수 박태환 등의 운동선수도 모두 의도적 학습의 결과를 맛 본 주인공입니다.
Q:추상적으로 느껴지는 기업문화를 확실히 알려면?
A:기업 홈페이지, 기사스크랩은 기본이고 현직자와의 만남 등 다양한 발품을 팔며 기업의 특징을 찾아봐야 합니다. 또 기업문화 관련 자료는 자기소개서와 면접에서까지 유용하게 활용할 수 있으니 채용과정 전에 미리미리 알아두는 것이 필요합니다.
Q:여러 방면에서 뛰어난 인재(하이브리드 인재)가 되려면?
A:이만하면 됐다는 고정관념, 고집을 버리고 상대방을 이해하는 마음을 가져야 합니다. 또 새로운 시각에서 사물을 바라보고 다양한 분야의 지식을 쌓도록 노력해야 합니다.
Q:도전, 창의, 세계화 같은 인재상의 의미를 구체적으로 알려면?
A:과거·현재·미래 계획을 놓고 종합적으로 의미를 찾는 것이 좋습니다. 얼핏 인재상은 비슷해 보일 수 있지만, 기업별로 문화가 다르듯이 인재상의 의미가 달라질 수 있으니 과거 역경이 담긴 역사와 함께 의미를 연구해 보는 것이 필요합니다.
Q:서류전형 시 반드시 주의해야할 사항은?
A:반드시 본인이 직접 써야 합니다. 다른 사람의 이야기보다 자신만의 이야기가 몰입도를 높여줍니다. 기업에서는 직무 적합도를 중요하게 생각하니 지원 전 해당직무를 꼼꼼히 분석해야 합니다.
Q:인적성검사는 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?
A:평상시 다양한 책이나 신문을 분석하고 시험장에서 자신다운 모습을 보여주세요. 특히 인성검사는 회사가 좋아할지 고려하기보다는 소신대로 답하는 것이 현명합니다.
주요 5대 기업의 기업문화 정리
◇ 국내기업(삼성, LG, SK)
삼성은 능력이 뛰어난 인재를 조기 선발하기 위해 국내 최초로 대졸공채제도와 삼성 인적성 검사인 SSAT를 도입했다. LG는 두 개의 다른 집안에서 동업관계를 유지하며 서로를 배려하고 존중하는 기업문화인 `인화`가 정착했다. 마지막으로 SK는 1978년 폴리에스터 필름 개발 성공시점을 기준으로 높은 목표를 세워 도전하는 정신(SK SUPEX 정신)이 깃들어 있다.
◇해외기업(구글, 애플)]
구글은 자유로운 분위기 속에 팀 구성원들과 소통하며 다양한 생필품을 만들 수 있는 시스템이 갖춰져 있다. 주요 기업문화로 다양성, 배려, 실패 인정 등이 있다. 또 애플은 창업자 고 스티븐잡스의 혁신적 아이디어와 리더십으로 아이폰, 아이패드 등의 창의적인 제품을 만들고 있다.