한국조폐공사는 2014년도 신입직원 공개채용에서 일반전형과 함께 공사 최초로 스펙초월전형을 도입한다고 20일 밝혔다.
스펙초월전형은 지원자 잠재 능력과 실력 파악에 한계가 있는 기존 전형 방식의 문제점을 보완하기 위해 영업·홍보·사회공헌 분야 지원 시 출신학교, 학점, 어학성적, 자격증 등을 기재하지 않도록 했다.
함께 진행되는 일반전형은 서류전형, 인성·직무능력검사, 면접 순으로 진행한다. 모집 분야는 일반사무·재무·일반기술·전산·화공·디자인·조소다.
신규 채용 직원은 본사와 각 본부에 배치돼 5개월 동안 청년인턴 과정을 거쳐 업무성적 등 평가 후 90% 내외에서 정규직으로 임용한다.
김화동 한국조폐공사 사장은 “스펙이 아닌 열정과 능력, 인성 위주의 채용을 실시해 정부 정책에 적극 부응하고 사회적 책임을 다할 것”이라고 말했다.
유선일기자 ysi@etnews.com