대기업과 중소기업 간 성과공유 과제가 4000건을 돌파했다. 기업들의 자발적 참여로 인한 혁신 동기가 유발되고 동반성장의 핵심 실천모델로 자리매김하면서 성과공유확인제 도입 2년여 만에 빠르게 확산됐다는 평가다.
동반성장위원회(위원장 유장희)는 11일 성과공유 과제 도입 기업은 153개사에 이르고 과제등록이 4000건을 돌파했다고 밝혔다.
성과공유제는 대기업·중견기업이 협력사와 함께 원가절감 등을 위해 공동 협력활동을 추진하고 그 성과를 사전에 합의한 계약대로 분배하는 제도다. 정부는 기업들의 참여를 적극 유도하고 객관적 판단을 위해 2012년 4월 성과공유 확인제를 도입했다.
성과공유제에 참여한 대기업과 중소기업은 경영상 전 부문에서 긍정적 효과를 체감했다. 특히 신뢰도 향상에서 가장 높은 성과가 나타났으며 성과공유제에 지속적인 참여의지를 보였다.
빠른 확산의 배경에는 대·중소기업이 성과공유제를 경영성과를 개선하는 제도로 인식해 자발적인 참여를 통한 혁신동기 유발이 있다는 분석이다. 성과공유제가 대·중소기업의 협력네트워크 전체의 경쟁력을 높이는 동반성장의 핵심 실천모델로 자리매김 했다는 평가도 나온다.
김종국 동반위 사무총장은 “경제적 파급효과가 높은 분야로 성과공유제를 확대 하겠다”며 “동반성장이 전 산업으로 확산되기 위해서는 1차(중견기업)와 2·3차 협력기업의 자발적이고 적극적인 성과공유제 참여가 필요하다”고 말했다.
동반위는 성과공유과제 4000건 달성과 함께 추진성과와 진행상황을 점검하기 위해 12일과 13일 양일간 보령 비체팰리스에서 ‘성과공유제 확산협의회’를 개최한다.
박정은기자 jepark@etnews.com
