올해 공공기관에서 1만7000여명을 신규로 채용한다. 이 가운데 2000여명이 고졸자로 신규 채용되고 지역인재 채용도 늘어난다.
15일 기획재정부에 따르면 2015년 302개 공공기관의 신규 채용 인력은 2014년(1만6701명)보다 486명(2.9%) 증가한 1만7187명으로 확정됐다.
최근 3년간 공공기관 채용 증가율은 ▲2012년 51.52%(4914명) ▲2013년 6.37%(920명) ▲2014년 8.65%(1329명) 등이었다. 올해 신규채용 증가폭은 지난 2012년 이후 최저 수준이다.
이는 공공기관들이 부채를 줄이고 방만 경영을 정상화하는 과정에서 인력 효율화를 추진하다 보니 채용 규모가 줄어든 것이라는 게 기재부의 설명이다.
반면 정부는 고졸/청년층과 지역 인재, 경력직을 적극적으로 발굴하고 채용 규모를 확대할 계획이다. 전년보다 7.3％ 늘어난 2075명의 고졸자가 신규채용되도록 할 방침이다.
고졸자의 조직내 정착을 위한 보수/승진/교육훈련/후진학 제도 등이 원활히 시행되도록 지도/점검도 강화한다.
지난해 3604명을 대상으로 시범 운영된 청년 인턴제도 지속적으로 운영해 나가기로 했다. 채용형 인턴제의 경우 채용되지 못하는 인턴이 장기간 근무하는 문제점을 해소하기 위해 인턴 기간을 기관별 특성에 맞게 4~5개월에서 2~5개월로 단축할 수 있도록 조정한다.
비수도권 지역인재 채용 권고비율은 종전 30%에서 35% 수준으로 상향 조정하고 기관별 실정에 맞는 채용 우대정책을 수립토록 할 계획이다.
과도한 ‘스펙쌓기’보다 조기 취업이 유리하다는 인식을 사회적으로 확산시키기 위해 경력직 채용도 확대한다. 정부는 실태조사 결과를 바탕으로 하반기 중 경력자 채용 확대방안을 마련하기로 했다.
일/가정 양립을 위한 인력운영 제도도 활성화할 방침이다. 시간선택제 채용 및 전환 규모를 신규 채용의 5% 수준(2014년 3%)으로 확대하고 공공기관별 실정에 맞는 시간선택제 활성화 계획을 수립하기로 했다.
여성관리자 비율 확대에도 나선다. 여성관리자 비율이 40% 이상인 기관을 제외하고 257개 기관을 상대로 여성관리자 확대계획을 수립하도록 했다.
비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진하기로 했다. 올해 5197명의 공공기관 비정규직을 정규직(무기계약직)으로 전환하는 등 2016년부터는 원칙적으로 정원의 5% 내에서 비정규직을 운용하기로 했다.
정부는 이 같은 내용의 공공기관 인력운영 추진계획을 16일 각 부처와 공공기관에 통보할 예정이다.
기재부 관계자는 “향후 인력운영 추진 계획과 추진 실적을 점검하고 경영평가, 통합공시 등을 통해 적극적인 이행을 유도할 계획”이라고 밝혔다.
SR타임스
이행종기자 srtimes@etnews.com