혁신도시 이전 공공기관을 놓고 지자체간 희비가 엇갈리고 있다.
국토교통부가 혁신도시로 이전한 109개 공공기관을 대상으로 올해 지역인재 채용계획을 조사한 결과, 총 880명으로 전체 채용인원 7776명의 10.8%를 차지한다. 지난해 888명(10.2%)에 비해 비중은 약간 높아졌고 절대 고용인원은 8명 줄었다.
지역별로 살펴보면 부산시 이전 공공기관의 채용 계획은 23.1%로 가장 높았다. 반면에 울산시 이전 공공기관은 5.2%로 나타나 가장 낮았다.
채용률은 부산에 이어 충북 19.0%, 경남 16.7%, 세종 14.7%, 전북 13.1% 순이다. 대구와 광주·전남도 11% 이상으로 전체 평균보다 높았다.
부산 이전 공공기관은 지난해에도 111명을 채용(27.5%)해 조사 대상 지역인재 채용 비중이 가장 높았다. 올해 채용 계획 또한 전국에서 유일하게 20% 이상을 제시했다.
전체 평균보다 낮거나 한자릿수 채용 계획에 그친 지역은 울산과 함께 강원 7.6%, 경북 7.7%, 충남 9.1% 4곳이다.
울산 이전 공공기관은 근로복지공단(252명 중 8명), 한국석유공사(103명 중 8명), 한국산업인력공단(100명 중 7명), 한국산업안전보건공단(96명 중 4명), 한국동서발전(20명 중 3명), 에너지관리공단(16명 중 1명), 에너지경제연구원(7명 중 0명) 등 7개 조사기관 모두 없거나 한자릿수 채용 계획에 그쳤다.
이 같은 계획이 알려지자 울산시 등 채용계획이 저조하게 나온 해당 지자체는 비상이 걸렸다. 대부분의 지자체는 일자리 창출을 시·도정의 최우선 과제로 표방해 왔기 때문이다.
해당 지자체는 이전 공공기관을 설득해 지역대학과 MOU 교환 등 네트워크 활성화를 유도하는 한편, 합동 채용설명회를 수시로 마련해 지역인재 채용률을 끌어올린다는 계획이다.
한편 혁신도시 이전공공기관의 지역 인재 채용 비중은 2012년 2.8% 수준에서 2013년 5.0%, 지난해에는 10.2%로 높아지고 있는 추세다.
<표-2014년 지역인재 채용 결과와 2015년 채용 계획(3월 10일 기준) / *자료 : 국토교통부>
부산=임동식기자 dslim@etnews.com
