중국에 진출한 한국기업 경쟁력을 강화를 위해 현지 직원 이직 방지 대책이 필요하다는 분석이다.
한국무역협회 베이징지부가 7일 공개한 ‘중국 내 한국기업 인력운용 실태조사’ 보고서에 따르면 주중 한국 기업 256개사를 조사한 결과 현지에서 고용한 직원 절반 이상이 3년 내 이직해 인력 자원 유실이 심한 것으로 분석됐다.
응답 기업 52.7%는 직원 평균 재직 기간이 1∼3년이라고 답했으며 4∼6년이 30.1%였다. 10년 이상이라고 답한 기업은 3.5%에 불과했으며 7∼9년은 5.9%에 그쳤다.
인력 관리상 고충으로는 응답 기업 42.2%(이하 복수응답)가 직원의 빈번한 이직, 34.4%는 적임자를 찾기 힘든 인재 수급 불균형을 들었다.
인력난 대응 방안으로는 절반에 가까운 48.4%가 임금인상을 제시했으며 업무효율화(40.6%), 직원복지 제고(35.2%) 순이었다.
무역협회는 현지 직원 이직을 막고 우수 인력 확보를 위해 임금인상이나 복지보다 고위직 승진과 회사 발전 가능성 등 비전을 공유하는 것이 우선이라고 분석했다.
중국인 구직자 540명을 대상으로 한국 기업 인력관리 개선사항을 조사한 결과 53.7%가 현지 채용 직원 고위직 승진을 꼽았으며 중국 문화 이해(47.8%), 임금인상(39.8%)이 뒤를 이었다. 기업 선택 기준으로는 82.2%가 개인 발전 가능성을 들었으며 임금(57.2%), 복지(50.6%), 회사 규모와 브랜드파워(44.4%) 순이었다.
최용민 무역협회 베이징지부장은 “올 하반기 한중 FTA가 발효되고 중국 내수시장 중요성이 커지면서 생산보다 유통, 금융 등 서비스분야에서 현지 직원 채용이 크게 늘어날 것”이라며 “장기 근무를 유도하는 정책이 사업 성패를 좌우할 것”이라고 조언했다.
홍기범기자 kbhong@etnews.com