롯데는 내년부터 모든 계열사에서 ‘60세 정년’과 ‘임금피크제’를 위한 도입한다고 27일 밝혔다.
그동안 계열사별로 차이를 보였던 정년 55세, 57세, 58세가 모두 60세로 연장된다. 각 계열사별로 연장되는 기간에 따라 임금을 매년 전년 대비 평균 10% 수준으로 줄이고 직무 및 직책을 감안해 감소폭을 조정하기로 했다.
롯데 노사는 지난 2013년 ‘정년 60세 의무화’ 발표 이후 의견을 조율해 왔고 원만한 합의를 마치고 정년연장과 임금피크제 도입을 추진해왔다. 주요 계열사는 지난해 이미 합의를 끝내고 2016년 그 시행을 준비하고 있었다. 롯데제과, 롯데건설, 롯데푸드 등은 2014년, 롯데홈쇼핑, 롯데상사, 대홍기획 등은 올해부터 이미 정년 60세 연장과 임금피크제를 시행 중이다.
롯데그룹은 임금피크제로 확보되는 재원과 추가 투자 등을 통해 2018년까지 신입사원 포함 2만4000명 청년 일자리 창출 계획을 발표했다. 현재 롯데그룹이 국내에 직접 고용하고 있는 직원은 9만5000명이며, 협력사원 등 간접 고용 효과를 고려하면 국내에 35만명의 일자리를 만들어 내고 있다.
황용석 롯데그룹 신문화팀 상무는 “롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입하게 되어 고용안정성이 커질 것으로 기대된다”며 “고용 창출로 청년실업 해소와 경제 활성화에 기여해 나갈 것”이라고 말했다.
송혜영기자 hybrid@etnews.com
