삼성, LG, 롯데, 포스코 등 11개 그룹이 내년부터 모든 계열사에 임금피크제를 도입하기로 합의했다.
전국경제인연합회는 20일 주요 21개 그룹 대상 임금피크제 도입 현황을 조사해 발표했다. 삼성, LG 등 11개 그룹 외에 현대자동차, SK 등 나머지 10개 그룹도 도입을 위한 노사 협상을 진행 중인 것으로 조사됐다.
주요 그룹을 살펴보면 삼성그룹은 내년부터 전 계열사가 임금피크제를 시행한다. SK그룹은 SK텔레콤, SK하이닉스, SKC, 워커힐 등 대부분 계열사에서 임금피크제를 도입했고 나머지 계열사는 연내 도입을 추진 중이다.
LG그룹은 전 계열사가 임금피크제를 시행하고 있다. 전자 계열사는 정년을 기존 58세에서 60세로 상향할 예정이다. 롯데그룹은 롯데제과, 롯데홈쇼핑이 이미 시행 중이고 나머지 계열사는 내년부터 임금피크제를 시행하기로 합의했다.
포스코그룹은 포스코캠텍, 포스코 강판 등 일부 계열사에서 정년 기준을 58세에서 60세로 연장했다. 내년까지 계열사에 확대 적용한다. GS그룹도 GS칼텍스, GS리테일, GS홈쇼핑 등에서 시행하고 있으며 내년 계열사로 확대한다. 현대중공업그룹은 조선 3사(현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업)가 시행 중이다. 계열사는 협의 중이다.
한진그룹은 대한항공, 한진해운 등이 내년부터 임금피크제를 시행하기로 합의했다. 상시 300인 미만인 일부 계열사는 2017년 시작한다. 한화그룹은 한화, 한화케미칼, 한화첨단소재 등 21개 계열사가 내년부터 임금피크제에 돌입한다. 나머지 계열사는 노사협상 중이다.
이철행 전경련 고용복지팀장은 “정년연장에 따른 청년고용절벽 해소를 위해 임금피크제 도입이 필요하나 내년부터 전 계열사에서 실시하는 그룹이 절반 밖에 안 된다”며 “노사 협력이 절실하다”고 지적했다.
전경련은 기업 임금피크제 도입이 원활하도록 오는 28일 전경련회관 콘퍼런스센터에서 ‘임금피크제 도입에 관한 세미나’를 개최할 예정이다.
홍기범기자 kbhong@etnews.com