지원서류에 학점, 어학성적, 사진, 가족관계 등을 기재하지 않도록 하거나, 블라인드 면접 도입 등 대기업 ‘탈스펙’ 채용이 확산되고 있다.
전국경제인연합회가 8일 21개 그룹의 올해 대졸공채제도를 분석한 결과 지원서류에 학점, 어학성적, 자격증, 직무와 무관한 개인정보 항목을 삭제하거나 간소화한 곳이 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 20개 그룹이라고 밝혔다.
면접에서 학교, 전공 등 신상정보를 가린 ‘블라인드 면접’을 도입한 곳은 롯데, 포스코, GS, 현대중공업 등 10개 그룹이다.
삼성그룹은 1994년부터 ‘열린 채용을 도입해 지원서류에 사진, 주민번호, 가족관계 등 개인정보 기입란을 삭제했다. 올해 하반기부터는 학점제한도 폐지했다.
현대자동차는 2013년부터 지원서류에 사진, 가족정보, 해외경험 기입란을 삭제했고 올해부터 동아리, 봉사, 학회활동 기입란도 없앴다. 하반기부터는 1차 면접 복장을 자율화했다.
SK그룹도 지원서류에 사진, 어학성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력, 주민번호, 가족관계 등의 기입란을 삭제했고 자기소개서 위주의 서류전형을 진행하고 있다.
LG그룹은 작년부터 지원서류에 어학성적, 자격증, 수상경력, 인턴경험 등 스펙 관련 기입란과 주민번호·사진·가족관계 등 개인정보 기입란을 삭제했다.
롯데그룹, GS칼텍스, GS건설, GS리테일, 현대종합상사 등도 1차 면접이나 실무자 면접 등에서 블라인드면접을 진행하고 포스코그룹도 최종 면접을 블라인드면접으로 진행한다.
이철행 전경련 고용복지팀장은 “많은 취업준비생이 스펙을 갖추려고 많은 시간과 돈을 투자하지만, 주요 그룹에서는 이런 스펙을 보지 않는 탈스펙 채용문화가 확산되고 있다”며 “대기업 대졸공채제도 변화에 맞춰 취업준비생들이 취업준비 전략을 바꿔야 한다”고 강조했다.
대표 그룹 대졸공채제도 변화정리(공정위 발표 대규모 기업집단 자산 순위 톱5)
김명희기자 noprint@etnews.com
