인사혁신처가 싱가포르 공무원 인사제도를 벤치마킹해 한국형 핵심 인재 양성방안을 마련한다.
이근면 인사혁신처장은 8~11일(현지시각) 싱가포르를 방문해 총리실, 중앙인사위원회 등 중앙 인사기관 고위급 인사와 면담했다. 지난해 11월 취임 후 첫 해외 출장이다.
이 처장은 싱가포르 도착 후 9일부터 로저 탄 공무원대학 부학장, 에디 테오 중앙인사위원장, 테오 치 헨 부총리 겸 인사담당장관을 만났다.
싱가포르는 체계적 공무원 양성 정책으로 유명하다. 싱가포르 정부는 교육·인사관리·보수·퇴직 분야에서 특별 관리하는 핵심 공무원단을 운영한다. 핵심 공무원단은 300여명으로 전체 공무원 0.4％를 차지한다.
테오 위원장은 “싱가포르가 글로벌 무한 경쟁 등에 선제 대응하고 세계 최고 수준 정부 효율성을 유지하는 데 핵심 공무원단이 중요 역할을 한다”고 설명했다.
인사처는 싱가포르 공무원 인사행정 시스템을 벤치마킹한다. 한국 공무원 인사 혁신에 활용한다.
이 처장은 “중앙공무원교육원을 국가인재개발원으로 확대·개편하는데 싱가포르 공무원대학 모델을 적극 활용할 것”이라며 “싱가포르 선진 공무원 인사제도를 벤치마킹해 한국형 핵심 인재 양성방안을 검토하겠다”고 말했다.
이호준기자 newlevel@etnews.com
