성과연봉제를 확대 도입한 공공기관 기관 비율이 49.1%까지 높아졌다.
기획재정부는 20일 송언석 2차관 주재로 `공공기관 성과연봉제 추진상황 점검회의`를 열고 성과연봉제 확대 도입 현황을 공개했다.
총 120개 대상기관 중 한국전력, 한국마사회 등 59개(19일 기준, 대상기관 중 49.1%)가 성과연봉제 확대 도입을 위해 노사합의나 이사회 의결을 완료했다. 30개 공기업 중 16개, 90개 준정부기관 중 43개가 확대 도입을 확정했다.
이날 송 차관은 성과연봉제가 저성과자 퇴출로 연계 될 것이라는 우려에 대해 “성과연봉제와 저성과자 퇴출제는 목적과 성격, 평가방식 등이 전혀 다른 제도”라고 설명했다.
송 차관은 “성과연봉제는 상대평가에 의해 성과에 합당한 보수를 차등지급 하는 제도며, 저성과자 퇴출제는 절대평가를 원칙으로 근무성적 부진자의 단계적 관리를 위한 방안”이라고 말했다.
유선일 경제정책 기자 ysi@etnews.com