올해 공공기관이 `직무능력중심`으로 사상 최대 규모인 2만명을 신규 채용한다.
기획재정부는 9일 송언석 제2차관 주재로 제2차 공공기관운영위원회를 열고 `2017년 공공기관 인력운영 방안`과 `공공기관의 통합공시에 관한 기준 개정안`을 확정했다.
정부는 일자리 문제 해결을 위해 올해 공공기관 신규 채용을 사상 최대 규모인 2만명으로 정했다. 332개 모든 공공기관이 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용제도를 도입해 공공기관이 능력중심사회를 선도하도록 했다. 작년까지 NCS 도입 기관은 230개에 머물렀다.
지역인재, 고졸, 청년인턴 등 사회 형평 채용 정책을 강화한다. 정규직 신규채용 인원의 35% 이상은 지역인재로 채용하도록 노력한다. 고졸 적합 직무를 발굴해 고졸채용을 활성화하고 고졸자의 조직 내 안정적 적응을 지원한다. 청년인턴 제도를 내실화 해 운영하고 보수 등 근로조건에 불합리한 처우를 하지 않도록 관리한다.
여성관리자 비율을 확대하고 가족친화 인증 획득으로 일·가정 양립을 지원한다. 시간선택제 일자리를 적극 발굴·확대하고 기관별 여건에 맞는 유연근무제를 도입·운영한다. 상시·지속 업무를 수행하는 비정규직을 정원 5% 이내에서 필요 최소 규모로 운영하고 비정규직·간접고용 근로자에게 적정 처우를 제공한다.
이번 확정한 인력운영 방안은 공기업·준정부기관에 적용된다. 기타공공기관은 주무부처 책임 하에 준용할 수 있도록 했다.
정부는 이와 함께 일·가정 양립 지원정책 활성화를 위해 공공기관 통합공시 기준도 개정했다. `일·가정 양립 지원제도 운영현황` 공시항목을 신설했다. 출산휴가·육아휴직·단축근무제 현황 등 관련 공시내용을 추가했다.
기재부는 “직무능력중심 채용 정착, 고졸·청년인턴의 사회형평적 채용 등으로 공공기관 인력운영 공공성과 투명성이 강화될 것”이라고 밝혔다.
유선일 경제정책 기자 ysi@etnews.com