롯데는 모든 계열사에 '남성육아휴직 의무화 제도'를 도입한 올해 남성 육아휴직자 1000명을 돌파했다고 29일 밝혔다. 고용노동부가 최근 발표한 올해 국내 전체 남성육아휴직자 수 1만명(전망 수치)의 10%다.
11월 말 기준 롯데그룹에서 육아휴직을 사용한 남성 직원은 1050명으로 집계됐다. 연내 1100명을 넘어설 것으로 보인다. 작년 육아휴직을 신청한 남성 직원 수는 180여명이다. 그룹 전체 육아휴직자 중 13%가량을 차지했던 남성 육아휴직자 비중은 올해 45%로 상승했다.
롯데는 육아휴직을 1개월 이상 사용하도록 의무화했다. 남성 직원이 주위 시선에 관계없이 아내와 아이를 보살피는 데에 전념할 수 있도록 배려했다. 휴직 첫 달 통상임금 100%를 보전해 경제적 이유로 육아휴직을 꺼리는 직원들의 참여를 독려한다.
롯데는 남성육아휴직자들을 위한 교육프로그램 '롯데 대디스쿨'을 운영한다. 육아에 관한 이해를 돕고, 휴직기간 육아에 적극 참여하도록 돕는다. 롯데 대디스쿨은 지난 4월부터 현재까지 7회 진행해 520명에게 육아 노하우를 공유했다.
롯데는 앞으로 의무 기간 1개월 이외에 본인 필요시 자유롭게 연장할 수 있는 분위기를 조성한다. 12월에 열리는 롯데 여성 리더십 행사인 'WOW포럼(way of women)'에서 신동빈 회장이 직접 1000번째 남성육아휴직자를 초청해 격려하는 자리를 마련한다.
롯데 관계자는 “각 계열사에서 빠르게 정착한 남성육아휴직의 순기능이 개인과 회사에서 나타난다”면서 “앞으로 다양한 정책으로 직장 내 양성평등을 실현하고 일과 가정 양립 활성화에 노력할 것”이라고 말했다.
윤희석 유통 전문기자 pioneer@etnews.com
