신한금융지주회사(회장 조용병)는 그룹 내 여성 본부장과 최상위직급 여성 부서장 및 관계자 40여명이 참석한 가운데 그룹 여성리더 멘토링 프로그램인 '신한 쉬어로즈(Shinhan SHeroes)' 출범식을 실시했다고 11일 밝혔다.
국내 금융권 최초로 신설되는 그룹 차원 여성리더 육성 프로그램 신한 쉬어로즈는 우수 여성인재를 그룹 내 여성인력의 롤모델이자 여성 영웅으로 양성하겠다는 의지를 담고 있다.
이날 행사에서 조 회장은 여성 인재를 적극 양성하고자 그룹 내 여성 인재 양성을 위한 체계적 로드맵을 수립해 지속 추진하겠다고 밝혔다.
이를 위해 지주회사 내 여성 인재 양성을 위한 전담조직이 만들어졌으며 지난 1월 정기인사에서는 지주회사 창립 이래 최초로 두 명의 여성 부서장이 임명된 바 있다. 이후 2개월여간 지주회사 주관으로 여성인재 양성 방안을 도출하기 위한 그룹 TF가 진행됐다.
여직원 및 인사 담당자가 주축이 되어 진행된 이 TF에서는 여성이 조직에서 성장하며 겪게 되는 다양한 장애요소와 근본 원인, 양성 평등 관점에서의 제도·문화적 문제점 등에 대해 면밀히 분석하고 이를 해결하기 위한 개선방안을 도출하는 데 집중했다.
신한금융은 주요 개선과제로 △다양성에 기반한 조직풍토 조성 △단계별 역량 강화를 지원하는 여성 인재 양성 프로그램 개발 △우수한 여성인재를 적극 활용하는 유연한 인사제도 △경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원하는 인프라 업그레이드 등을 도출하고 해결방안에 나선다.
신한 쉬어로즈로 선발된 여성 리더는 신한은행, 신한카드, 신한금융투자 등 그룹 여성 본부장 및 최상위직급 여성 부서장으로 이 과정이 종료되면, 그룹 여성인력 롤모델로서 후배 여성리더 양성을 위한 사내 멘토 역할을 수행하게 된다. 이를 통해 그룹 내 여성상, 하위 직급 간 코칭과 멘토링 등 지속적 선순환 구조를 구축해 그룹 여성인재 풀을 점차 확대해 나갈 계획이다.
길재식 금융산업 전문기자 osolgil@etnews.com
