'광주형 일자리' 확대를 위해 인증기준 완화 등이 필요하다는 의견이 나왔다.
광주상공회의소(회장 정창선)는 최근 광주시청 1층 행복드림실에서 77명의 노사관계자가 참석한 가운데 열린 광주형일자리 확산을 위한 기업 노사관계자 설명회에서 기업들이 다양한 의견을 제시했다고 30일 밝혔다.
참석자들은 기업인증 기준을 낮게 해 많은 기업이 참여할 수 있도록 조정하고 컨설팅의 효과를 높이기 위해 기업이 원하는 컨설턴트 참여를 보장해야 한다고 말했다. 또 기업당 지원금을 적게 배정해 많은 기업이 활용하고 공공기관도 참여할 수 있도록 해줄 것 등을 요청했다.
광주시, 광주지방고용노동청과 공동으로 개최한 이번 설명회에서 광주상의는 광주형일자리 인증기준 개발 연구 중간보고 소개, 기업 육성계획 및 기업 도입설계 컨설팅 등을 안내하고 참석자 이해를 돕기 위해 타지역 사례를 소개했다.
임형섭 광주전남연구원 실장은 광주형일자리 인증기준에 대해 “지역 노동시장 양극화와 양질의 일자리 부족 문제를 해결하기 위해 광주형일자리 사업이 추진돼야 한다”며 “지역 기업 여건에 맞는 통일된 인증지표를 만들기 위해서는 기업의 적극적인 참여가 그 어느 때보다 필요하다”고 말했다.
박삼철 광주상공회의소 차장은 “올해 광주형일자리 기업 도입사례를 만들기 위해 기업 발굴 및 육성사업과 도입설계 컨설팅 지원사업을 추진한다”면서 기업의 많은 참여를 당부했다.
광주시가 추진중인 기업 발굴 및 육성사업은 광주형 일자리 4가지 의제인 △적정임금 △적정노동시간 △ 노사책임경영 △원·하청관계 개선 가운데 2가지 이상 도입한 법인에 지원금을 지원한다. 올해 5개사가 목표이며, 지원금은 제안서 심사에 따라 차등 지급될 예정이다.
곽현미 광주시 사회통합추진단장은 “요청사항이 반영될 수 있도록 관계기관과 긴밀한 협의를 하겠다”며 “앞으로도 광주형일자리 사업이 지역에 성공적으로 정착될 수 있도록 적극적인 참여와 의견을 개신해 달라”고 말했다.
광주=김한식기자 hskim@etnews.com
