공공기관 여성관리자 비율 20%도 미치지 못해

정부의 고용 성 평등 정책에도 공공기관 여성 관리자 비율이 20%에도 미치지 못한 것으로 나타났다.

여성의 고용비율 및 관리자비율 변화 추이(2006년~2018년) [자료:고용노동부]

고용노동부가 31일 발표한 '2018년도 적극적 고용개선 조치(AA) 분석 결과'에 따르면 올해 공공기관 338곳의 여성 관리자 비율은 평균 17.3%에 불과했다.

공공기관의 여성 관리자 비율은 조사 대상인 민간기업 1765곳의 평균치(21.5%)보다도 낮았다. 지방공사·공단 43곳은 여성 관리자 비율이 8%에 그쳤다.

여성 고용 비율은 공공기관(38.6%)이 가장 높았고 민간기업(38.4%)과 지방공사·공단(26.1%)이 뒤를 이었다.

고용부 관계자는 “여성 관리자 비율은 증가 추세이지만, 경제협력개발기구(OECD) 국가 중에서는 여전히 낮아 '유리천장' 현상을 개선하기 위한 노력이 더욱 필요하다”고 말했다.

적극적 고용개선 조치는 전체 공공기관과 500인 이상 사업장, 300인 이상 지방공사·공단을 대상으로 여성 노동자와 관리자 비율을 높이도록 유도해 고용 성차별을 해소하는 제도로, 2006년부터 시행 중이다.

함봉균 산업정책부(세종) 기자 hbkone@etnews.com