중소벤처기업부가 전국 17개 창조경제혁신센터 대상 운영·관리 표준을 만든다. 기존 센터별 규정에 세부 지침을 추가, 신뢰받는 기관으로 발돋움시킬 방침이다.
중기부는 이달 중 기간제 근로자 채용규칙을 만든다. 채용 방법 및 운영에 대한 상세 내용을 담는다. 회계, 직제, 보수, 여비, 물품관리 분야 규정도 올해 중 손본다. 회계의 경우 센터별 국비 사용 공통 기준을 세운다. 혁신센터 국비 지원액은 377억원이다. 전담 대기업과 매칭을 이뤄 스타트업을 지원한다.
직제와 관련해선 직급별 정원 범위를 설정한다. 전체 정원에 대한 규정도 마련한다. 여비는 공무원 규정을 준용, 지급할 계획이다. 물품관리와 직급별 급여체계도 표준화한다.
혁신센터는 그동안 사업·운영 예산을 센터별로 다르게 집행했다. 정관을 통해 대략적 정책 방향을 설계하지만 세부 규정은 달랐다. 가이드라인이 필요하다는 지적이 제기된 이유다.
이에 중기부는 일부 혁신센터를 상대로 감사를 벌였다. 지난해 운영 현황을 들여다봤다. 조사 결과, 임직원 보수를 근거 없이 올려주는 등 위반 사항이 적발됐다. 최근 주의·경고·시정조치 처분을 내렸다.
정부는 지난 2월 열린 경제관계장관회의에서 '창조경제혁신센터 세부 운영방안'을 발표했다. 이 같은 우려를 불식시키기 위해서였다. 앞서 올해 8월 인사관리와 채용규칙을 표준화했다. 비정규직의 정규직 전환 시 고려해야 할 사항을 명시했다. 상벌 규정도 가다듬었다. 채용위원회 설치를 포함한 채용 절차도 구체화했다.
그러나 중기부는 혁신센터 활동이 위축되지 않는 범위에서 표준 제정 작업을 추진한다. 자율성, 다양성, 개방성 세 가지 핵심 가치를 중심에 두고 혁신센터를 육성할 구상이다. 표준 역시 혁신센터 내부 의사결정 기구인 이사회를 통해 조정할 수 있도록 했다. 이사회에는 혁신센터, 중기부, 지자체, 전담기업, 외부 전문가 등이 참여한다.
이옥형 중기부 과장은 “혁신센터가 새 정부 출범 이후 다양성, 개방성, 자율성 기반 지역 혁신창업 허브로 거듭났다”며 “정부 예산이 들어가기 때문에 예산, 인사 등에 대한 기본 가이드라인은 필요하다”고 설명했다.
그는 다만 “지역별 특성에 맞는 다양한 프로그램을 운영할 수 있도록 사업 수행 시 폭넓은 자율성을 부여하겠다”고 말했다.
최종희기자 choijh@etnews.com