[신간리뷰] 세대차이를 성장에너지로 바꾸다 ‘밀레니얼과 함께 일하는 법’

최근 회사에서 부하직원을 이해하지 못하겠다며 한탄하는 관리자들이 늘고 있다. 이해 못하는 것을 넘어 젊은 직원들에게 말 걸기 겁난다는 선배나 상사들의 하소연도 적지 않다. 이제 조직의 30%까지 차지하는 밀레니얼 세대는 이전 세대들과는 다른 행동을 보이며 상사들을 당황시키고 있다.

조직 내 세대갈등은 항상 존재했지만 지금은 그 갈등이 훨씬 더 심층적이고 근본적으로 변했다. 이 갈등을 해결하기 위해 지금 필요한 것은 밀레니얼 세대가 조직의 구성원으로서, 고객으로서 어떤 특징을 가지고 있으며, 그들과 함께 일하기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇인지를 살펴볼 필요가 있다.

이번 신간 <밀레니얼과 함께 일하는 법>은 그 방법을 구체적으로 알려준다.

이 책에서 저자 이은형은 밀레니얼 세대의 특징을 9가지로 분석한다. 저자에 따르면 밀레니얼 세대는 선택의 자유를 중시하고, 취향의 다름을 인정하며, 진정성에 마음을 연다.

또한 재미와 의미, 그 어느 것도 놓치지 않으려 하고, 소유보다는 공유를 더 좋아하며 혼자지만 협업은 잘하고, 성장을 중시해 열심히 학습한다. 밀레니얼 세대에게 속도와 혁신은 자연스럽고 당연한 것이며, 공유가치를 최우선으로 여기고, 자신이 전문가이자 글로벌 인재라는 생각을 갖고 있다.

이런 9가지 특징을 지닌 밀레니얼 세대와 어떻게 함께 일하냐에 따라 조직의 미래가 바뀔 것이라고 저자는 진단한다. 밀레니얼 세대가 자신의 일을 통해 흥미진진한 재미를 느끼고 자신의 일과 더불어 성장하며 발전해간다면 조직은 활력으로 가득찰 것이고, 미래를 향해 움직이게 될 것이다. 

전자신문인터넷 조항준 기자 (jhj@etnews.com)