홈플러스 임원진이 급여 자진 삭감을 결정했다. 대형마트 불황에 코로나19 사태까지 겹치면서 영업실적이 급격히 악화됐기 때문이다.
홈플러스는 17일 오전 서울 등촌동 본사 사옥에서 열린 임원회의에서 부문장 이상 임원들이 3개월간 급여의 20%를 자진 반납키로 결의했다고 밝혔다.
이는 창사 이래 처음으로, 전문경영인 운영 기업에서 임원들의 급여 자진 반납 사례는 이례적이다. 홈플러스는 2017년 회계연도 이후 임원 급여를 동결하고 성과급을 지급하지 않았다. 이번 임원 급여 반납 역시 이 같은 어려운 상황이 반영됐다.
홈플러스는 2019년 회계연도 영업이익이 38.4% 감소한 1602억원에 그쳤다. 운용리스 비용이 영업외비용(이자비용)으로 적용된 '신리스 회계기준(IFRS16)'을 미적용할 경우 영업이익은 100억원에도 채 미치지 못하는 수준으로 추산된다. 당기순손실은 5322억원으로 창사 이래 최대 규모의 적자를 기록했다.
홈플러스는 지속되는 경기침체와 유통 규제, 온라인의 급격한 성장에 이어 코로나19 악재까지 겹치면서 올해도 이 같은 불황은 지속될 것으로 내다보고 있다. 회사 관계자는 “매년 3월 연중 가장 큰 규모로 열던 창립기념 프로모션은 올해 코로나19의 여파로 진행하지 못했다”면서 “정부 긴급재난지원금 사용처에서도 제외되면서 매출이 크게 감소했다”고 말했다.
이에 홈플러스 3개 내외 점포를 대상으로 자산유동화 진행을 검토하는 등의 유동성 확보에도 속도를 내고 있다. 특히 전 직원들의 고통을 분담하고 위기를 극복하겠다는 강한 의지로 이번 임원들의 급여 자진 반납을 결정했다.
임일순 홈플러스 사장은 “오프라인 유통 시장의 침체기 속에 2만2000명 임직원과 그 가족들이 받고 있는 고통을 함께 분담하자는 차원에서 임원들과 함께 급여 자진 반납을 결정했다”며 “큰 위기 뒤에는 반드시 기회가 온다는 믿음을 갖고, 사장부터 사원까지 모든 홈플러스 식구들의 힘을 한데 모아 이 위기를 극복해 나갈 것”이라고 말했다.
박준호기자 junho@etnews.com
