티몬은 최근 진행한 신입 MD 채용에서 '수시형 공채' 제도를 도입한 결과 채용 전형 기간이 평균 2주로 단축됐다고 27일 밝혔다.
티몬은 이번 신입 MD 채용에 업계 최초로 '수시형 공채' 제도를 도입했다. 이는 대규모 공개 채용에 빠르게 인재를 충원할 수 있는 수시 채용 강점을 더한 제도다.
일반 공채의 경우 서류접수에서 면접, 채용까지 평균 한 두달씩 걸리지만, 서류가 접수되는 즉시 검토하고 개별적으로 빠르게 면접을 진행해 기간을 대폭 단축했다.
덕분에 서류접수에서부터 입사까지 걸리는 평균 기간은 2주에 불과했다. 모든 전형을 1주일만에 마친 직원도 다수 존재해 지난달 22일부터 순차적으로 입사를 시작했다.
속도감 있는 운영을 통해 후보자에게 빠른 피드백을 전달하는 등 어려운 환경 속에서 인재들과 상생할 수 있도록 노력한 결과 신규 채용 제도인 '수시형 공채'에 대한 후보자 만족도가 높은 것으로 나타났다.
이번에 입사한 신입사원들은 3개월간 인턴십을 거치며 평가를 통해 가전, 식품, 패션 등 다양한 카테고리의 정규 신입MD로 발령될 예정이다. 티몬은 지속적으로 신입 채용을 진행하는 한편 티몬만의 차별화된 채용 제도를 꾸준히 선보여 나갈 계획이다.
이진원 티몬 대표는 “우수한 인재의 영입과 양성을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 선제적으로 대응할 수 있도록 신입사원 채용을 꾸준히 진행할 예정”이라며 “지원자들이 계속해서 티몬을 찾을 수 있도록 차별화된 채용 전형을 선보이는 한편 임직원 만족도를 강화할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.
박준호기자 junho@etnews.com
