사업주 원격훈련의 정책 방향 등 논의
한국이러닝협회는 지난 7일 웨비나로 ‘2021 원격훈련 활성화를 위한 컨퍼런스 및 원격훈련자율규제 교육’을 성황리에 개최했다고 8일 밝혔다.
이번 컨퍼런스는 고용노동부 사업주 원격훈련의 정책 방향과 코로나 이후의 원격훈련 발전 방향에 대해 다뤘다.
이번 컨퍼런스에서 한국산업인력공단은 사업주 훈련과 관련한 주요 이슈로 제도의 구조상 부족한 재원에서 사업주의 참여가 저조한 가운데, 비대면을 선호는 분위기의 현실을 짚었다.
이와 관련 사업주 훈련에서 원격 훈련과 관련해 검토 중인 개편 방안으로 △훈련과정 사전 심사 폐지 △최소 훈련시간 폐지 △부정훈련 패러다임 전환 △참여기관 다양화 △AI 맞춤 과정 추천을 소개했다. 일부 완화된 제도 개편은 시범 실시 후 확대 적용할 계획이다.
이어 한양대학교 교육공학과 송지훈 교수는 ‘포스트코로나, 이러닝에 기회? OR 위기?’의 주제발표를 진행했다.
송 교수는 “코로나 이후에도 원격훈련이 교육 훈련시장에서 지속적으로 살아남기 위해서는 효율성을 뛰어넘는 효과성에 초점을 두어야 한다”며 “이를 위해서 적합한 교수자와 적합한 콘텐츠 사용을 통해 학습자에게 유쾌한 경험을 제공해야 지속적인 이러닝 참여가 가능하다. 그렇지 않으면 대다수가 대면교육으로 회귀할 것”이라고 설명했다.
이어진 원격훈련자율규제 교육시간에 원격훈련의 부정훈련 예방을 위해 협회는 훈련기관이 제출한 부정훈련 예방 서약을 대표로 낭독하는 시간을 가졌다. 한국산업인력공단은 부정훈련 예방 교육에서 훈련기관 자체 관리를 통해 불필요한 지도감독을 방지하고, 사업장 확인을 통해 부정훈련을 예방하는 노력을 당부했다.
마지막으로 법무법인 비트 송도영 변호사는 개인정보보호의 법률적 의미와 분쟁사례를 통해 기관의 책임을 강조했다.
한국이러닝협회 이윤성 회장은 “최근 IT 혁신 및 포노사피엔스라는 신조어가 나오는 시대로의 전환과 코로나 등의 이유로 원격 훈련이 활성화되고 있다”며 “하지만 유독 정부가 지원하는 원격 훈련사업에 있어서는 지원 부족과 훈련기관의 준비 부족으로 침체기를 걷고 있어, 고용노동부의 적극적인 지원책이 필요한 시기”라고 말했다.
한편, 직업능력개발 원격 훈련의 활성화를 위해 개최한 이번 행사는 80여개 훈련기관과 300여 명의 관계자가 참여해 성황리에 마무리됐다.
전자신문인터넷 이상원기자 sllep@etnews.com