소상공인시장진흥공단(이사장 조봉환)은 메타버스 플랫폼 게더타운을 활용해 올해 첫 '주니어보드(Junior board)' 회의를 온라인 개최했다고 10일 밝혔다.
주니어보드는 차세대 관리자인 만 39세·근무기간 5년 이하의 젊은 직원을 대상으로 상향식 의견 표출과 수평적 소통을 통해 참신한 아이디어를 발굴하고 정책에 반영하기 위해 마련한 제도다.
출범 첫 해인 2019년 조직, 복리후생, 미래가치 등 총 12건의 혁신안건이 발굴돼 이 중 9건이 공식제도에 반영했다. 지난해는 코로나19로 회의 개최가 어려운 상황 속에서도 9건의 과제를 발굴해 5건을 정책에 반영했다.
올해는 대면회의 한계를 극복하고자 메타버스 플랫폼을 활용한 비대면 온라인 회의로 전환해 주니어보드를 개최했다.
올해 제1차 주니어보드에는 단원 22명이 게더타운의 가상 회의실에 모여 의장선출을 시작으로 공단 내 경영, 조직, 문화, 지원 사업 등 전 분야에 대해 현재 공단의 역량과 문제점을 진단하고 브레인스토밍 형식으로 자유롭게 의견을 교환했다.
소진공은 앞으로도 온·오프라인 회의를 정기 개최해 개선과제 발굴은 물론, 주니어보드 소식지 발행, 단원 역량강화 교육, 사회공헌활동 및 공단 내 세대 간 갈등 해소와 공감대 형성을 위한 워크숍 등 다방면으로 소통경영 강화에 힘쓸 계획이다.
조봉환 소진공 이사장은 “차세대 관리자인 젊은 직원들의 자유로운 조직 진단과 의견 교류는 공단 발전을 위해 반드시 필요하다”며 “주니어보드를 통해 유연한 조직문화를 조성하고, 젊은 세대 가치관을 반영해 개선과제를 발굴·적용해 나가면서 미래가치를 창출할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
대전=양승민기자 sm104y@etnews.com
