국내기업 10곳 중 6개사에서 '비대면 채용전형'을 운영 중인 것으로 드러났다.
취업플랫폼 잡코리아가 365개 기업 인사담당자를 대상으로 '비대면 채용전형 도입 현황'을 조사했다고 31일 밝혔다. 그 결과, 조사에 참여한 전체기업 10곳 중 6개사에 달하는 67.1%가 '비대면 채용전형을 운영하고 있다는 것으로 밝혀졌다.
이러한 답변은 대기업이 80.4%로 가장 높았고, 이어 중견기업이 79.2%, 중소기업 중에도 54.9%로 절반이상의 기업에서 비대면 채용전형을 운영하고 있다고 답했다.
비대면 채용전형 중에는 '면접관과 화상면접'을 진행하는 기업이 54.7%로 가장 많았고, 이어 '온라인 인적성검사'를 진행하는 기업이 47.3%로 다음으로 많았다.
기업별로 대기업 중에는 절반이상의 기업이 '온라인 인적성검사(61.0%)'와 '면접관과 화상면접(51.2%)'을 실시한다고 답했고, 온라인 필기시험을 치른다는 기업도 48.8%로 절반에 가까웠다. 중견기업 중에는 '면접관과 화상면접'을 실시하는 기업이 53.4%로 가장 많았고, 이어 '온라인 인적성검사(44.7%)', '온라인 필기시험(39.8%)' 순으로 치른다는 기업이 많았다.
중소기업 중에도 '면접관과 화상면접'을 진행한다는 기업이 57.4%로 절반이상으로 많았고, 이어 '온라인 인적성검사(44.6%)'를 진행한다는 기업이 많았다.
기업들은 작년 코로나19 확산 이후 '비대면 채용전형'을 도입하기 시작한 것으로 나타났다.
잡코리아가 비대면 채용 전형을 진행하는 기업의 도입 시기를 조사한 결과, 전체 참여기업의 61.6%가 '작년 코로나19 확산 이후 비대면 채용 전형을 도입했다'고 답했다. 이러한 답변은 대기업 중 73.2%, 중견기업 중 64.1%, 중소기업 중 54.5%로 기업규모별로 모두 절반이상으로 많았다.
이 외에 38.4%의 기업은 '올해부터 비대면 채용전형을 도입했다'고 답했다.
최근 '메타버스' 기술을 도입해 채용설명회나 신입사원 교육, 웨비나 등을 개최하는 기업들이 있다. 메타버스 기술을 채용과정에 도입한다면 어떻게 활용하는 것이 좋을지도 설문조했다.
그 결과 국내기업 인사담당자들은 메타버스를 활용해 '채용설명회'를 개최하거나 '모의면접'을 하는 것이 채용에 도움이 될 것이라 답했다. 잡코리아 조사결과 '채용설명회에 메타버스 기술을 활용하는 것이 도움이 될 것 같다'는 응답자가 39.2%로 가장 많았고, 이어 '모의면접(24.4%)' 다음으로 '인턴십 운영(20.3%)' 순으로 도움이 될 것 같다는 인사담당자가 많았다.
특히 대기업 중에는 메타버스 기술을 활용해 '인턴십 운영'을 한다면 도움될 것 같다는 응답자가 54.9%로 가장 많았고, 이어 채용설명회(29.4%)를 하면 도움될 것 간다는 답변이 다음으로 많았다.
한편 중견기업과 중소기업 중에는 '채용설명회(각 42.3%, 39.7%)'를 메타버스로 진행하는 것이 도움될 것 같다는 답변이 가장 높았다.
이준희기자 jhlee@etnews.com
