LG에너지솔루션은 3일 임직원 '완전 탄력근무제'를 전면 도입하는 등 조직문화 혁신안을 발표했다.
권영수 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 부회장은 이날 신년 영상 메시지를 통해 “고객에게 신뢰받고, 사랑받는 기업이 되는 것이 우리의 목표”라며 “가장 중요한 고객인 임직원이 출근하고 싶은 회사, 일하기 좋은 회사가 되도록 더욱 힘써 도울 것”이라고 밝혔다.
권 부회장은 △핵심에 집중하는 보고·회의 문화 △성과에 집중하는 자율근무 문화 △자유로운 의사소통을 위한 수평 문화 △감사와 칭찬이 넘치는 긍정 문화 △임직원의 건강 및 심리를 관리하는 즐거운 직장 활동 △이웃 나눔 문화 등을 주제로 '행복한 조직문화 구축을 위한 6대 과제'를 제시했다.
LG에너지솔루션은 새해 구성원간 호칭을 '님'으로 통일한다. 직급과 직책이 주는 심리적 부담감을 없애고, 자유로운 의견 교환이 가능한 수평 문화를 정착시키기 위해서다.
임직원이 출퇴근 시간을 자유롭게 정하는 '완전 탄력근무제(플렉스타임 제도)'도 전면 도입한다. 업무 시간이나 방식에 구애받지 않고, 일의 능률을 높이는 데 집중하라는 취지라고 회사는 설명했다. LG에너지솔루션 관계자는 “주 52시간 근무에 맞춰 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 정하면 된다”고 말했다.
LG에너지솔루션은 월 1회 임원 및 팀장 없는 날도 운영하기로 했다. 불필요한 대면 보고와 회의를 최소화하고 서면 보고를 원칙으로 하기로 했다.
임직원 건강과 심리 케어에도 적극 나선다. 여의도 파크원 본사 에 사내 휴식공간과 마사지실을 조성해 운영한다. 임직원들이 업무 스트레스를 관리할 수 있도록 명상·요가, 원데이 클래스 등 다양한 힐링·문화 프로그램도 운영할 계획이다. 권 부회장은 “임직원들의 건강과 심리를 케어하는 즐거운 직장을 만들 것”이라고 말했다 LG에너지솔루션은 실패를 두려워 않고 도전하는 문화를 정착하기 위해 '유의미한 실패'도 포상하는 제도를 마련한다는 계획이다.
권 부회장이 취임 후 서울과 대전 사업장을 찾아 MZ세대 임직원들과 직접 소통하며 취합한 건의 사항 등을 토대로 마련됐다. 권 부회장은 “LG에너지솔루션 모든 구성원이 '야 일할 맛 난다'고 외칠 수 있었으면 한다”고 말했다.
김지웅기자 jw0316@etnews.com
