한국원자력연구원 노조의 기관장 비판이 격화되고 있다. 기관이 우수한 평가 등급을 받아 박원석 원장 연임 가능성이 생긴 가운데, 이를 저지한다는 취지로 결의대회까지 열었다. 연구원은 비판은 받아들이되 일부 사실관계에는 노조 주장과 다른 점이 있다는 견해다.
전국과학기술연구전문노동조합 원자력연 지부는 16일 기관 정문에서 '박원석 원장 연임 저지 결의대회'를 가졌다.
박 원장은 아직 연임이 결정되지도, 연임 의사를 밝히지도 않았지만, 노조 측은 '박 원장의 연임 의지가 분명하다'라며 연임 저지를 대회 취지로 정했다.
박 원장에 대한 비판 명분은 '독선적 기관 경영'이다. 소통도 등한시해 내부 갈등도 심화했다는 설명이다. 특히 이미 '연구노트' 작성이 이뤄짐에도 '기술메모(TM)' 작성을 무리하게 강제하고, 정주 여건이 부족한 감포에 있는 문무대왕과학연구소로의 조직원 근무지 이전 배치 등을 추진하면서 연구계획 안내를 비롯한 조직원과의 소통에 제대로 임하지 않았다고 피력했다.
성과 지상주의 기관 운영에 따른 부서장 갑질 증대, 국가연구개발사업에 대한 기관 자체평가 시행 등도 문제로 지적했다.
김형규 원자력연 노조 지부장은 “박 원장은 독선적으로 기관을 경영했고, 이 과정에서 제대로 소통이 이뤄지지 않았다”고 주장했다.
연구원은 비판을 겸허히 받아들이겠다는 입장이다. “조금 더 폭넓은 소통을 하라는 구성원의 무거운 요구로 생각한다”고 밝혔다.
다만 노조가 주장한 사항들에는 다소 이견을 밝혔다. TM의 경우 기존 연구노트가 지식 공유와 체계적 관리에 한계가 있어 시스템을 도입했다고 강조했다. 더욱이 지난해 1월에는 노사 태스크포스(TF)를 운영, 협의 결과를 반영하기까지 했다고 설명했다.
문무대왕과학연구소는 사업이 유동적이고 결정이 미뤄지는 등 변수로 실시간 진행 공유가 어려웠던 점을 연구원도 아쉽게 생각한다고 전했다. 2019년 10월 이후 네 차례 전체 직원 설명회와 간담회를 열어 관련 정보를 제공했고, 지난해 5월부터는 노조 추천위원을 포함한 연구원 중장기 발전전략 TF를 운영해 해당 연구소 기능 및 역할을 정립하고 본원 및 타 분원과의 상생전략을 마련하는 등 행보를 이어가고 있다고 해명했다.
갑질 문제에는 원장 직속 전담부서와 피해 통합지원센터를 설립하는 등 예방 및 대응 체계를 마련했고, 국가연구개발사업 자체평가는 구체적이고 정량화된 과제 계획 수립 등을 위한 것이라는 입장이다.
김영준기자 kyj85@etnews.com
