성별로 인한 채용·승진·임금 차별을 막기 위해 개정된 남녀고용평등법이 이달 19일 시행된다. 그러나 취업포털 설문조사 결과 기업 10곳 중 7곳이 여전히 남성을 선호하는 것으로 나타났다.
커리어테크 플랫폼 사람인은 기업 721개사를 대상으로 실제 채용 시장에서 성별이 미치는 영향, 성별에 따른 지원자 스펙 차이 등을 설문 조사했다고 9일 밝혔다.
기업 인사담당자 절반 이상(55.1%)은 채용 시 상대적으로 선호하는 성별이 있다고 답했다. 선호하는 성별로는 남성이 73.6%로 여성(26.4%)보다 2.8배 많았다.
남성을 더 선호하는 이유로는 '업무 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서'(70.2%, 복수응답)가 많았다. 이어 △야근, 출장 등 시키는 데 부담이 적어서(25.7%) △조직 적응력이 더 우수해서(21.6%) △육아휴직 등으로 인한 업무 단절이 없어서(18.2%) 등을 꼽았다.
구직자 역시 기업의 '특정 성별 선호'를 체감하는 분위기다.
사람인이 구직자 1194명을 대상으로 조사한 결과 응답자 10명 중 4명이 취업에 유리한 성별이 있다고 답했다. 무려 84.7%가 남성이 취업에 유리하다고 답변했다. 여성 응답자의 95.7%가 남성을 꼽아, 남성 응답자(62.6%)의 답변과는 큰 차이를 보였다. 실제 여성 응답자의 31.7%는 본인의 성별 때문에 취업이 어렵다고 느끼고 있었다. 성별을 의식한 질문을 받은 경험 역시 여성 응답자가 28.7%로 남성 응답자(14.5%)보다 두 배가량 더 많았다.
그러나 사람인 사이트에 최근 1년간 등록된 이력서 데이터 108만건을 분석한 결과 실제 지원자들의 성별 스펙은 비슷하고 고득점 비율은 오히려 여성이 높은 것으로 나타났다.
평균 학점을 살펴보면, 여성 평균 3.7점(4.5만점 기준), 남성 평균 3.6점으로 큰 차이가 없었으나, 4.0이상 비율은 여성이 74.3%로 남성(62%)보다 12.3%P 높았다. 토익 점수도 여성이 818점으로 남성(796점)보다 앞섰으며, 800점 이상 고득점 비율 역시 여성(66.8%)이 남성(58.3%)보다 많았다. 토익스피킹과 자격증도 남녀 평균은 비슷한 수준이었으나, 고득점 비율은 여성이 앞서는 것으로 나타났다. 토익스피킹 7레벨 이상 보유자는 여성이 26.1%로 남성(16%)보다 10.1%P 높았고, 자격증 6개 이상 보유 비율도 여성이 37.4%로 남성(31.2%)보다 많았다.
임민욱 사람인 팀장은 “채용에서 성 차별을 없애기 위해 이력서에 성별을 블라인드 처리하는 등 다양한 시도가 이어져 왔으나 채용 현장에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 경향이 있다”면서 “개정된 남녀고용평등법 시행으로 고용상 성별에 따른 차별을 막는 실효성 있는 제도가 도입되고 능력에 따라 평가·채용하는 문화가 정착되기를 바란다”고 강조했다.
이준희기자 jhlee@etnews.com
