요기요가 우수 개발 인재 확보를 위해 R&D센터 신규 경력 입사자에게 직전 연봉의 50%를 사이닝 보너스로 지급한다.
이번 채용은 7월부터 두 달간 △개발 △프로덕트 오너(PO) △데이터 △UX 등 테크 분야 전 직군 경력직 지원자를 대상으로 한다. 요기요는 상반기에도 공격적인 개발 인재 채용을 꾸준히 진행해왔다.
R&D센터 구성원의 순조로운 온보딩과 지속적인 성장을 위한 내부 프로그램도 확대 개편한다. 신규 입사자의 원활한 회사생활을 위해 R&D센터만의 민첩하고 자율적인 근무환경을 소개하는 '애자일(agile) 맛보기' 프로그램을 진행한다. 요기요의 개발 인재 개개인의 성장과 팀의 성장을 모두 균형 있게 돕기 위해 전문 애자일 코치가 직접 이를 돕는다.
신규 입사자에게 1:1 버디를 매칭하는 '버디 프로그램'을 통해 새로운 환경에 원활히 적응할 수 있도록 지원한다. 버디는 같은 직무를 맡고 있는 팀원이 맡아 R&D센터 투어부터 업무 환경 조성 사내 편의 시설 이용 안내 등 R&D센터 적응에 실질적인 도움을 준다. 여기에 '90일 온보딩 플랜'을 운영하며 신규 입사자와 버디가 함께 온보딩 과정에 이뤄져야 할 계획을 수립, 30일마다 각 미션을 주도적으로 점검하며 성장해 나갈 수 있다.
이 외에도 개발자 업무 역량 강화를 위해 △개발·프로그래밍 △데이터 사이언스 △보안·네트워크 △크리에이티브 분야의 전용 이러닝 시스템을 도입해 700개가 넘는 강의를 제공 중에 있다.
최인호 요기요 R&D센터 전무는 “IT 인재 확보는 물론 적극적인 기술 투자를 이어나갈 계획”이라며 “구성원과 회사가 모두 함께 성장하고 요기요 고객 주문 경험을 획기적으로 개선해 나갈 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.
손지혜기자 jh@etnews.com
