올해 공공기관들이 2017년 이후 최저 수준인 2만2000명의 정규직을 채용할 예정이다. 경기 둔화로 기업들의 채용 여력이 줄어들 것으로 예상되는 가운데 공공기관도 신규 채용 규모를 줄이면서 취업준비생들이 느끼는 '채용 한파'가 거세질 전망이다.
기획재정부는 1일부터 이틀 동안 서울 서초구 양재 aT센터에서 138개 공공기관이 참여하는 '2023년 공공기관 채용정보박람회'를 열고 올해 공공기관 채용 규모를 밝혔다.
공공기관 채용정보박람회가 오프라인에서 열리는 것은 3년 만이다.
추경호 부총리 겸 기획재정부 장관은 “올해 고용시장의 어려움 속에서도 정부는 양질의 일자리 창출을 최선의 목표로 삼고 노력하겠다”며 “공공기관은 올해 2만2000명 플러스알파(+α)를 신규 채용하겠다”고 말했다.
정부가 밝힌 공공기관 채용 규모는 2017년 2만2659명 이후 6년 만에 가장 작은 수준이다.
공공기관 신규채용 규모는 2018년 3만3894명, 2019년 4만1322명으로 늘었다가 2020년 3만736명, 2021년 2만7053명, 지난해 2만5542명이었다. 지난 정부에서 공공기관 채용 인원이 늘어난 것은 '비정규직의 정규직화' 정책의 여파다. 정책 영향을 제외한 실제 채용 인원은 연평균 2만5000명 수준이었다는 게 기재부의 설명이다.
추 부총리는 신규 채용 규모와 관련해 “비대해진 공공기관을 효율화하면서도 신규 채용 여력을 최대한 확보해 예년 수준의 채용 규모를 유지하는 것”이라고 설명했다. 앞서 정부는 공공기관 정원 중 2.8%인 1만2422명을 줄이겠다는 인력 효율화 계획을 발표한 바 있다. 인위적 구조조정 없이 퇴직과 이직으로 인한 자연 감소를 활용한다는 방침이지만 신규 채용 규모 축소에도 영향을 준 것으로 풀이된다.
'질 좋은 일자리'의 대명사인 공공기관 채용이 감소하면 올해 구직자들이 체감하는 채용 한파는 더 매서워질 것으로 보인다. 지난해 이례적인 고용 호조로 취업자가 80만명 넘게 증가했으나 올해는 8~10만명 증가에 그칠 것이란 전망이 우세하다.
정부는 고졸, 장애인 채용 등 사회형평적 채용 노력을 강화한다는 방침이다. 고졸 채용 비율은 지난해 7.5%에서 올해 8%로 높이고 장애인 고용률은 법상 의무고용률인 3.6%를 웃도는 4%로 확대한다.
또한 정규직 채용은 줄였지만 취업 역량을 쌓을 수 있는 청년 인턴은 작년보다 2000명 늘어난 2만1000명을 확대할 계획이라고 강조했다. 업무도 리서치, 분석 등 실질적인 역량 강화에 도움을 줄 있도록 구성한다.
이와 함께 첨단산업 직업훈련 지원 대상 확대, 청년 일경험 지원사업 예산 증액, 구직단념청년 대상 청년도전준비금 등 청년 일자리 정책을 소개했다. 추 부총리는 “일자리 예산은 상반기에 최대한 조기 집행해 청년들이 효과를 빨리 볼 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.
최다현기자 da2109@etnews.com
