임종룡 우리금융그룹 신임 회장이 관치 논란을 딛고 24일 회장으로 공식 취임했다. 취임 당일부터 '새로운 기업문화 정립'을 강조하며 대대적인 변화를 예고했다.
우리금융그룹은 24일 정기주주총회 후 본사 강당에서 임종룡 회장 취임식을 개최했다고 밝혔다.
임 신임 회장은 취임사에서 “공직에서는 우리금융그룹이 탄생하게 된 상업-한일은행 합병 작업을 담당했고 금융위원장으로서 우리금융 민영화를 위해 여러분과 함께 애썼던 시절도 있었다”며 “우리금융과의 또 다른 인연으로 '우리금융 가족'이 된 만큼 우리금융을 위해 모든 힘을 쏟겠다”고 말했다.
임 회장은 첫 번째 경영 방침으로 '신뢰'를 꼽았다.
임 회장은 “그룹 차원에서 다양한 리스크를 조기 진단·대비할 수 있도록 리스크관리 체계를 끊임없이 고도화해야 한다”며 “내부통제가 본부와 현장에 모두 실효성 있게 작동하도록 지속적인 점검과 관리를 해나가야 한다”고 강조했다.
우선 집중할 경영 아젠다에 대해서는 “조직에 부족하거나 잘못된 관행이 있는 분야는 과감한 혁신을 지속하겠다”며 새로운 기업문화 정립 의지를 강력히 표명했다.
임 회장은 “최근 작성된 컨설팅 보고서에 의하면 우리 임직원들이 자신이 속한 조직에 대한 신뢰도가 다른 금융사에 비해 크게 낮다는 분석이 나와 무척 가슴아팠다”며 “직접 기업문화혁신TF 과제를 챙기고 인사, 평가, 연수제도, 내부통제, 경영승계 등에서 잘못된 관행이나 부족한 점은 과감히 혁신해 나가겠다”고 말했다.
미래성장 추진력 강화를 위해 비은행 포트폴리오를 조속히 확대하겠다는 계획도 분명히 했다. 우리금융은 증권사 인수를 목표로 꾸준히 새로운 가능성을 타진하고 있다. 지주사를 자회사 경영 응원자로 자리매김시키겠다며 지주의 새로운 책임과 역할도 다시 강조했다.
우리금융은 이날 정기주총과 이사회를 거쳐 임회장과 함께 이사회를 이끌어갈 신임 사외이사들의 공식 임기도 시작했다. 윤수영, 지성배 이사는 신규 선임으로 2년, 정찬형 이사는 재선임으로 1년 임기를 수행한다.
이날 우리금융은 이원덕 우리은행장의 후임 선정을 위한 첫 자추위도 개최하며 신임 행장 선임 절차에 돌입했다.
배옥진기자 withok@etnews.com
