SC제일은행이 배우자 출산휴가 및 입양 유급휴가를 최대 100영업일로 확대했다고 4일 밝혔다.
모기업인 스탠다드차타드(SC)그룹이 포용적인 문화를 조성하고 임직원의 일과 삶의 균형을 지원하려는 차원에서 글로벌 복지제도를 도입한 데 따른 것이다. 시중은행을 포함해 국내 대기업 중 배우자 출산 유급휴가를 100영업일까지 부여한 것은 SC제일은행이 처음이다. 현행 '남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률'에 따르면 기업들은 근로자에게 배우자 출산휴가를 10영업일 부여하게 돼있다.
변경된 배우자 출산휴가 및 입양 휴가는 지난 1일 출산 및 입양 건부터 적용된다. 사용 가능 기한은 출산·입양일로부터 1년으로 기간 중 1회 분할해 사용할 수 있다. 부부가 모두 직원이어도 동일한 자녀에 대해 여성 직원의 산전산후휴가와 남성 직원의 배우자 출산휴가를 각각 사용할 수 있다.
새로운 제도 도입에 따른 형평성을 고려해 시행일 전인 7월~8월에 출산 및 입양한 경우에도 최대 50영업일을 부여한다.
폐경 여성을 위한 복지도 도입한다. 폐경을 의료적 지원이 필요한 질환으로 인정해 폐경기 증상 치료 및 이를 완화하는 호르몬 대체 요법 비용에 의료비를 지원한다.
이형미 SC제일은행 인사그룹장(전무)은 “SC제일은행은 글로벌 금융그룹의 일원으로서 일하고 싶은 직장 입지를 강화하고 다양성과 포용성을 제고할 수 있는 선진적인 복지 제도를 계속 도입하겠다”고 말했다.
정예린 기자 yeslin@etnews.com