광주상공회의소(회장 정창선)는 종합직무능력검사(K-TEST)·직업기초능력평가(K-NCS)가 광주·전남 지역기업과 공공기관의 인재 선발에 최적의 검사로 활용되고 있다고 18일 밝혔다.
K-TEST(KCCI General Competency Test)는 2009년 대한상의가 개발해 각 지역 상의에서 시행하는 공신력 있는 종합직무능력검사로 10인 이상의 소규모 사업장부터 대규모 사업장까지 다양한 업체가 활용하고 있다.
15개의 성과촉진성향과 성과저해성향을 측정하는 인성검사와 11개의 직군별로 5개 영역(언어이해, 상황판단, 문제해결, 자료해석, 수열추리)에 대한 직무능력검사로 구성돼 있으며, 각각 별도의 검사도 가능하다. 인성과 직무 기본능력에 대한 면밀한 검사 및 분석으로 일반적인 지식기반 입사시험의 단점을 보완, 우수인력에 대한 변별력을 강화하고, 선발오류를 최소화하는 장점을 내세우고 있다.
광주지역 A업체 인사담당자는 “스펙이 아닌 인성과 직무역량 중심의 인재 채용에 K-TEST를 활용한 결과, 회사 비전에 맞는 우수인재 선발로 업무 효율을 높일 수 있었다”며 “특히 상의 회원사 할인 혜택으로 채용검사 비용을 절감할 수 있어 더 만족스럽다”고 밝혔다.
K-NCS 직업기초능력평가(KCCI NCS Test for Basic Occupational Competency)는 주로 공공기관의 신입직원 선발용 검사로 사용한다. 직업성격검사(자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리)와 직업능력검사 '국가직무능력표준(NCS) 10개 중 3~7개 능력'으로 구성돼 있다.
K-NCS는 공공기관이 별도 요청한 검사를 추가해 그 기관만의 맞춤형 검사지로 진행할 수 있으며, 난이도 조절도 가능하다.
빛가람 혁신도시 H공공기관 인사담당자는 “매년 K-NCS 검사를 통해 신입직원을 채용하고 있다”며 “직무적성에 따라 인력을 배치하여 업무수행도 및 근무성적에 좋은 결과를 보이고 있다”고 강조했다.
강조병 광주상의 협력사업본부장은 “K-TEST, K-NCS가 조직 구성원으로서 갖춰야 할 인성, 직무능력, 직무지식 등을 종합적으로 검증하기 때문에 직무 목적에 부합하는 인재선발이 가능하다”며 “지역기업 및 공공기관이 경쟁력 있는 인재를 적재적소에 배치할 수 있도록 인사관리 업무에 활용해 나가길 바란다”고 강조했다.
한편 대한상공회의소 자격평가사업단 홈페이지에서 K-NCS 모의테스트 응시가 가능하고, 개인 분석 리포트를 통한 영역별 강·약점, 본인의 적합한 분야, 직군, 기업 등에 대한 정보를 제공해 취업을 준비하는 대학생들에게 많은 도움이 되고 있다.
광주=김한식 기자 hskim@etnews.com
