DGB캐피탈(대표 김병희)은 급변하는 금융환경에 선제적으로 대응하고 조직 경쟁력 강화를 위해 기업문화 혁신을 추진하고 있다고 3일 밝혔다.
DGB캐피탈은 새로운 인사제도를 구축하고 '기업문화개선 TFT' 및 'H.R 이노베이션 TFT'를 운영하고 있다.
먼저 인적자원 관리의 개념을 넘은 인사 혁신을 추구하기 위해 신 인사 '아이덴티티(IDENTITY)'를 마련하고 인사파트 부서 명칭을 'HR부'에서 '피플&컬처부'로 변경했다. 새 인사정책은 상호협력 및 소통문화 정착과 임직원(People)과 기업문화(Culture)의 조화를 바탕으로 조직 경쟁력 강화와 지속 성장을 추구한다.
DGB캐피탈은 레고 블록처럼 하나의 목표를 향해 나아가자는 의미를 담은 기업문화개선 TFT 'RE GO(레고)!'를 구성했다. H.R 이노베이션 TFT는 조직 업무 환경, 문화, 교육, 인적자원 관리 혁신을 목적으로 규정에 제한받지 않는 직원 주도의 프로젝트다. 유연한 조직문화 구축, 경력 포트폴리오, 평가 및 보상제도 등이 주요 혁신 과제다.
현재 TFT 의견을 반영해 '연차유급휴가 촉진 제도'와 함께 출퇴근 2시간을 조정해 선택할 수 있는 캠페인을 시행 중이다. 집중 근무로 업무능률을 개선하고 일과 가정 양립을 통한 워라밸 향상을 위한 조치다.
박윤호 기자 yuno@etnews.com
