정부가 장애인 고용이 저조한 중앙 행정부처와 공공기관, 민간기업 457곳의 명단을 공개했다. 10년 넘게 장애인 고용 의무를 지키지 않거나 아예 장애인을 채용하지 않은 경우도 있었다.
고용노동부는 20일 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용하려는 노력도 하지 않은 국가·지방자치단체 9곳, 공공기관 20곳, 민간기업 428곳의 명단을 공표했다.
고용노동부는 공공의 경우 의무고용률인 3.6%를 못 지킨 기관이, 민간은 그 절반인 1.55%를 달성하지 않은 곳을 공개하고 있다. 명단 공개는 4월 의무고용률 관련 사전 예고를 한 후 반년 동안 컨설팅 등을 진행해 이행 노력을 한 곳들을 제외한 나머지 기관 및 기업들이 대상이 된다.
중앙행정기관 중에서는 고위공직자범죄수사처와 소방청이, 지자체에서는 울릉군, 봉화군, 양구군 등이 포함됐다. 공공기관 중에서는 한국표준과학연구원과 세종테크노파크 등이 장애인 고용 의무를 이행하지 않았다.
민간기업 중엔 대기업 계열사가 25곳 포함됐고, 상시 근로자 1천 명 이상이 64곳이었다.
10년 연속 장애인 의무고용 미달로 명단에 포함된 기업은 쌍용건설, 동국대학교, 한국씨티은행, 신동아건설 등 총 65곳이다.
프라다코리아, 한국아스트라제네카, 신도리코, 금성출판사 등 4곳은 작년 말 기준 장애인 직원이 '0명'이었다. 프라다코리아는 전체 직원이 733명이며, 이중 22명 이상을 장애인 직원으로 채용해야 하지만 10년 넘게 장애인 직원이 0명이었다.
대기업 계열사 중에서는 LG경영개발원, 아시아나IDT, 코리아써키트, 코오롱제약 등 4개사가 3년 연속 공표 대상에 포함됐다.
고용부에 따르면 명단 공개를 계기로 고용률을 개선한 사례도 있다.
자라리테일코리아는 지난해 말 기준 장애인 고용률이 0%였으나 한국장애인고용공단 컨설팅을 받아 매장 특성에 맞는 장애인 직무를 발굴해 1년 만에 장애인 고용률 2.7%를 달성했다. 학교법인 일송학원도 운용지원직, 사무지원직 등의 직무를 발굴해 99명의 장애인 직원을 채용했다.
임영미 고용부 통합고용정책국장은 “적합직무 개발, 고용 저조 대기업 컨설팅을 지속하는 한편 장애인 표준사업장 설립규제 개선, 정부 부문 연계고용 허용 등의 제도 개선을 추진하겠다”고 밝혔다.
최다현 기자 da2109@etnews.com
