한화그룹이 대표이사와 임원을 대상으로 운영하는 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 18일 밝혔다. 2020년 책임경영과 주주가치 제고를 위해 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입한 지 4년 만이다.
한화·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사 팀장 1116명을 대상으로 우선 도입한다.
임원 RSU는 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하고 있지만 팀장은 기존에 받고 있는 수당 대신 '리더인센티브'라는 새로운 RSU 제도를 선택할 수 있다. 팀장도 임원과 같이 장기 관점을 가지고 의사결정에 참여하고, 전략 실행의 주도적 역할을 수행할 수 있도록 자발적 동참을 유도하기 위해서라는 설명이다.
가득 기간도 기존 5~10년보다 짧은 3년으로 설정했고 부여액 50%는 주식, 50%는 주가연동현금으로 지급되는 건 임원 RSU 제도와 동일하다.
리더인센티브 제도는 희망자에 한해서만 시행하는 선택형으로 운영된다. 현금으로 지급되는 기존 팀장 수당을 그대로 받을지, 아니면 미래 회사 가치 상승에 따라 기대 금액이 달라지는 리더인센티브를 받을지 자율적으로 선택할 수 있다.
예를 들어 한화에어로스페이스 A팀장이 리더인센티브를 선택하고 2025년 1월 리더인센티브를 부여 받으면 3년 후인 2028년 1월 주식(50%)과 주가연동현금(50%)을 지급받게 된다.
손명수 한화 인재경영원 상무는 “임원이 아닌 팀장급 직원들에게 확대되는 리더인센티브 제도는 직원이 주인의식을 가지고 회사의 미래가치 성장과 발전에 몰입할 수 있는 기반을 마련한다는 목적으로 설계 됐다”며 “많은 팀장이 스스로 선택한 만큼 회사는 팀장들의 솔선수범과 주인의식을 토대로 지속 성장할 수 있을 것”이라고 기대했다.
조성우 기자 good_sw@etnews.com
