전국화학섬유식품산업노동조합(야놀자인터파크 지회)이 놀유니버스 복지 후퇴에 반대한다는 목소리를 냈다.
전국화학섬유식품산업노동조합(야놀자인터파크 지회)은 13일 놀유니버스의 새 사옥인 텐엑스 타워 앞에서 기자간담회를 열고 사측의 교섭 결렬 선언에 대해 비판하는 성명을 발표했다.
노조는 그간 고용안정, 복지 향상, 육아 지원 제도 등 노동 조건 개선을 위해 1년여간 사측과 20차례 교섭을 진행해왔다. 그러나 사측은 법령과 사규만 지키면 된다는 입장을 내세우며 교섭할 의지를 보이지 않았다는 주장이다.
아울러 사측은 교섭 기간 동안 야놀자 법인과 인터파크 트리플 법인의 사업 부서를 놀유니버스라는 신규 법인으로 통합하며 취업 규칙을 구성원들에게 불리하게 변경했다고 덧붙였다.
노조는 사측에 불합리한 취업규칙 변경 철회와 후퇴한 복지 정책을 원상복구할 것을 촉구했다. 아울러 포괄임금제를 점진적으로 폐지하고 재택·유연근무 등 근무 조건을 개선할 것을 요청했다.
주요 쟁점으로는 △복지 제도 개선 △노조 가입 및 활동 범위 보장 △조합원 징계위 참관 보장 △노조 사무실 이전 확정 △노조 활동 시 근로시간면제 인정 등을 꼽았다.
노조는 성명서에 “회사 측은 법인 분할·합병으로 인해 생긴 불편과 비용 부담을 온전히 임직원에게 전가하고 있다”며 “재택근무와 유연근무를 축소·폐지하는 등 일방통행식 근무 제도 변경을 감행했고, 각종 복지제도를 축소하거나 폐지해 사실상 구성원에게 알아서 견디라고 강요하고 있다”고 지적했다.
그러면서 “이메일 공지를 통해 핵심 제도가 뒤바뀌는 경험을 반복하고 있으며 이에 대한 근거도 '법적 문제없음' 한 마디뿐”이라며 “대규모 플랫폼 기업이라면 법적 최소치를 넘어선 답을 보여야 한다”고 덧붙였다.
향후 노조는 조정신청과 쟁의행위 등 합법적 수단을 검토하면서 사측에 대화 재개를 촉구할 계획이다.
노조 관계자는 “회사의 고압적 결정이 지속될수록 가장 큰 피해자는 회사 자신이 될 것”이라며 “회사는 이제라도 임직원의 생생한 목소리를 비용이 아닌 가치로 인정하고 문제 해결에 나서야 한다”고 말했다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
